2023年已经过去，辛苦了一年，各位设计师们的年终奖都到账了吗？年终奖作为设计院薪酬的重要组成部分，与单位当年的收益和个人产值密切相关，以往年终奖都会占据全年收入的很大一部分，现在今非昔比了，设计院的薪酬除了年终奖还有基本工资、项目绩效、职务津贴、证书补贴等等组成。
1、基本工资
基本工资是设计院薪酬体系的核心部分。基本工资主要根据设计师的工龄、职称、岗位级别等因素来确定的。基本工资反映了一个设计师在设计院工作的职位层级和工作经验， 是员工持续得到的固定性收入。对设计师来说，基本工资的稳定与合理性非常重要，但是一般情况下在设计院基本工资并不高，三五千的比较普遍，甚至维持正常生活水平都不够。
2、绩效工资
绩效工资作为设计院薪酬体系中的另一项重要组成部分，目的在于激励和奖励设计师的卓越工作表现和业绩。绩效奖金的计算方式通常根据设计师的完成项目的质量、效益、进度等方面进行评估。这种奖励机制可以鼓励设计师保持高效率和高质量的工作，并激励他们在项目中取得更好的成果。我们公司是按月根据工作量进行考核，每月计发一定的绩效工资，多劳多得，这对于激发员工积极性有一定作用。
3、 职务津贴
在设计院中，不同职位和岗位级别所担当的职责和责任是不同的。为了体现设计师的职位等级和重要性，设计院往往会给予职务津贴。职务津贴根据职责的重要性和工作强度的不同而定，有行政职务和专业技术职务，例如部门负责人、主任工程师、主管设计师、首席设计师等。这种津贴的设立能够激励设计师们在工作中发挥更大的积极性和责任感，但是职务津贴也不高，一到三千左右。
4、证书补贴和其它福利
除了基本工资、绩效奖金、职务津贴，对于考取执业资格证书的，会有一定的补贴，几百到两千吧。还可能提供其他形式的补贴和福利，例如交通津贴、住房津贴等。这些额外的补贴和福利旨在提高设计师们的生活质量和工作满意度。
5、年终奖金
年终奖金是一年收入的重要组成部分，在全年工资收入中占据了很大的比例，年终奖金主要与单位全年收益和回款有关，不同单位差异很大。
6、承揽项目提成
现在设计院都在搞全民经营，一些资源丰富、经营能力比较强的员工，可以通过自己的能力为设计院承揽到一些项目，设计院往往会有一定的奖励或者提成。
设计院的工资组成对于吸引和留住人才具有重要意义。合理的工资组成能够激励设计师们提高工作效率和品质，促进设计院的创新和长足发展。
