在编不在岗“铁饭碗或将不保”
11月13日，一则“关于江西余干县卫生健康系统在编不在岗人员限期返岗公告”在网上热传并备受关注。
公告中指出，当地两家卫生院存在两名在编人员无故擅自离岗长达 15天以上的情况。
对此，广大网友纷纷发表评论。”在编就可以不上班吗？“”不在岗、占着编。啥来头，查背后！“
事后，两名在岗人员，一人返岗，一人主动离职。关于离岗人员是否继续正常领取工资的问题，余干县卫健委的工作人员表示，具体情况需要查看单位人事部门的相关记录和决定。
余干县卫生健康系统的这一专项整治工作并非孤立事件。近年来，随着反腐倡廉和作风建设的深入推进，各地都在积极探索和完善公职人员管理机制。
早在2020年，江西抚州临川区就解聘了192名在编不在岗人员，其中有卫生系统的87名人员。
2021年，湖南省政府办公厅印发《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》，明确要按照有编即补的原则，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，严禁挤占基层医疗卫生机构编制和违规借用基层医疗卫生机构在编在岗人员，对基层医疗卫生机构长期在编不在岗的人员，予以清退。
卫生健康系统作为保障人民群众健康的重要部门，其运行效率和服务质量直接关系到人民群众的健康福祉。然而，在实际运行中，部分公职人员因为收入不高，选择“躺平”、“摆烂”，甚至是另谋出路。这些行为不仅违反了党纪国法，也严重损害了卫生健康系统的形象和公信力。因此，开展专项清理工作显得尤为必要，这有助于维护行业规则，发挥医疗系统为民服务的作用。
江西余干县卫生健康系统在编不在岗事件不应仅仅被当作一个孤立的事件来处理，而应成为一个契机，促使相关部门全面梳理管理流程，加强队伍建设，提升公职人员的责任意识和服务意识，让卫生健康系统以及整个公职体系能够更加健康、有序地运行。
来源：健康大河
编辑：何小龙
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