军改后，军委机关的15个职能部门，共有正战区、副战区、正军三种级别
军改后，军委15个职能部门分为正战区级、副战区级、正军级三种级别。
具体来说，军委联合参谋部和军委政治工作部，还有军委纪委，都是正战区级。
其次还有如国防动员部、装备发展部、后勤保证部等部门，为副战区级。而军委战略规划办公室、军委审计署等部门，则为正军级。
军委机关除了改为15个职能部门，还有哪些变化？
军委机关调整组建任务基本完成，由原来的总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部等4个总部，改为15个职能部门。
军改后，军委15个职能部门的组织结构发生了显著变化。具体来说，原来的总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部等4个总部被调整为7个部（厅）、3个委员会、5个直属机构，共计15个职能部门。
这一改革是整体性、革命性的，涉及的领域之广、单位之多，前所未有。
此外，改革还包括了对军队规模结构的优化，如裁减军队现役员额30万，使军队规模由230万逐步减至200万。
同时，还涉及到联合作战指挥体制的改革，建立了健全军委、战区两级联合作战指挥体制，并重新调整划设战区。
军改后，军委15个职能部门的级别划分对军队管理和作战指挥有何影响？
军改后，军委15个职能部门的级别划分对军队管理和作战指挥产生了显著影响。首先，通过组建军委联合作战指挥中心，实现了诸军兵种力量的联合运用，这标志着军队新的联合作战指挥体系的落地运行。
其次，陆军的集团军数量调整和主体实行"军-旅-营"体制，使得合成旅、合成营成为主流。
再者，"四总部"制被"多部制"取代，这一变化意味着军委职能部门的重组，旨在加强军委集中统一领导的能力。
此外，新的军官制度改革，将基于职务等级调整为基于军衔等级，这不仅调整了军官岗位职务编制序列，还明确了岗位职务层级与军衔等级的对应关系。
最后，通过对领导管理体制和联合作战指挥体制的一体设计，构建了军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系。
这种一体设计有助于解决组织体系结构性短板，优化领导指挥体制，从而提高军队的整体作战能力和管理水平。
军改后军委15个职能部门的级别划分对军队管理和作战指挥产生了深远影响，包括提高指挥效率、促进作战能力的提升、加强集中统一领导、建立专业化军官队伍以及优化领导指挥体制等方面。
这些改革措施共同推动了军队向现代化、高效化、专业化的方向发展。
