一直以来，“能者多劳”似乎是一个默认的潜规则。
“你文笔好，今天的文章就你来写吧。”
“你外语功底不错，帮我翻译这份文件吧。”
“你剪辑这么厉害，这个视频就交给你了。”
……
很多时候，提出这些要求的是上级，你不得不答应。
在自己的本职工作都焦头烂额的时候，还要不得不分身去做不属于自己的额外工作。
当你向其他人抱怨的时候，其他人顶多就安慰一句：“能者多劳”，或者“领导用你是看得起你。”
如果在薪酬上是多劳多得，那也没问题。
事实上呢？
活是干了，但钱是没有的。
能者多劳这个词，看似是对能者的赞美，可本质上却是胁迫能者多付出的道德绑架，能者多劳，已经成为有些人眼中的理所当然。
其实在职场，能者多劳就是一个贬义词，他们不会看到你的辛苦，只会觉得你很听话，从而加倍使用你、消耗你。
想想当初刚毕业在国企上班的自己，一路走来耳旁也满是“年轻人多做点、能者多劳、你们是被寄予厚望的后备力量”等等“甩锅”言语。
加着最晚的班，熬着最深的夜，出着最远的差。
直到后来的某天，在一次次领导“能者多劳”的大饼不能兑换成实际的奖励后，我开始顿悟了。
能者多劳，弱者就会少劳，有些甚至不劳，可是照样所得不少。
为什么能者多劳，却常常不能多劳多得呢？
我个人浅见，主要是以下几点：
1. 能者多老，但做多错多。
相比功劳，错误更容易让领导记住。
2. 上级只在乎任务的完成，不关心公平与否。
谁能干、干得好就用谁。
3. 多劳的只是杂活，价值不大。
贡献不大，不产生效益，自然就没有奖励。
4. 只懂多劳，不懂邀功。
闷头蛮干、不邀功、不提要求，领导自然也会睁一只眼闭一只眼。
5. 只懂多劳，不懂搞关系。
老实人干活再厉害，但马屁精的彩虹屁更厉害。
所以跳槽到第二份工作的时候，就已经认清了一件事，那就是能者多劳非常有害。
如果说做的工作有价值那也就罢了，但实际上，领导分派一堆毫无价值的工作给你。
你的能力越强，领导的想法就越浪。
干得越多，出错就越多，挨骂也就越多，一点价值没产生，还把自己累得够呛。
所以我就采取，「示之以不能」的策略。
本职工作全都做好，但是对于领导的「加餐」，对不起，干不了。
当然不是强硬地直接拒绝说干不了，而是采取一些小聪明和小手段。
比如，我本来是个不喜欢赶最后期限的人，喜欢提前把事情做好。
但我的经验是，你把事情提前做好了，就会有更多不是你的事也塞给你，并美其名曰“能者多劳”。
所以，我即使提前完成了，也会在最后期限那天再反馈。
每一个人都希望变得有用，但现实就是越有用就越劳累，一旦你表现得有用，就容易停不下来了。
有时候我们也很难去取舍，明明知道这是不公平的，但也只能忍气吞声，毕竟总要生存，总要养家啊！
谁又能打破这种不公平呢？
希望在明天！
身边有很多“00后”的同事和朋友，这批年轻人有不少不爱领导画的大饼了，从他们身上找不到自己从前的影子。
时代不同，催生的“三观” 也不同，当初被职场整治的我们，如今被新生力量整顿。
挺好的，说明时代在进步，人也在不断觉醒。
但大多数人并不能像“新人”这么勇敢洒脱，那就慢慢改变呗。
多劳的“老黄牛”大多是勤勤恳恳的老实人，如果你也是这样的“能者”，希望你：
懂得适当拒绝不属于你的工作，学会说“不”。
实在拒绝不了，能选择的话，就挑一些能出成绩的活干。
同时要学会适当汇报工作成果，并适当邀功，为自己争取利益。
加分项是跟领导搞好关系，不然再有能力，不会说话，活都白干。
最后，希望我们每个人的付出都能够得到应有的尊重和回报，上班做颗有用的螺丝钉，下班做个快乐的人。
