时间进入10月，一年一度的摸底测算工作，即将陆续开展。
每到这个时候，都将有不少战友脱下军装离开部队。
每位离开的战友，都有不得不离开的理由。其中，两地分居是很多战友选择退役的主要原因。
一直以来，分居都是影响军人长期服役的一个关键因素。
不少战友自己想要长期服役，但因为家庭，却不得不考虑退役。
原因很简单：
一方面，两地分居不利于夫妻感情。
军人长期在部队服役，每年能够回家的时间极其有限。
两地分居会导致夫妻双方因聚少离多缺乏交流与沟通，从而增加陌生感，进一步影响夫妻感情。
而且，在需要对方陪伴和支持时，会因对方的缺席而产生失落感等负面情绪。
长期的两地分居，还会引发彼此的不满和抱怨。
甚至可能会给第三者提供插足的机会，进一步影响破坏夫妻关系。
另一方面，两地分居不利于孩子健康成长。
孩子的成长需要爸爸和妈妈的陪伴，这两个角色都极其重要，无可替代。
在孩子的成长过程中，不管是缺少父亲的陪伴，还是母亲的陪伴，都会对孩子的心理造成一定的影响和伤害。
孩子长期缺少父亲或者是母亲的陪伴，很容易出现自卑、叛逆等心理问题，不利于自身健康成长。
而且，夫妻双方若因长期分居而导致感情破裂，最终走到离婚的地步，最受伤害的也是孩子。
可见两地分居对夫妻双方以及孩子，都是不利的。
对于军人来说，若是因分居产生一系列的感情问题、家庭问题，势必需要拿出一部分精力去解决问题，这必然会对自己的工作产生一定影响。
若是无法解决，可能就不得不考虑退出现役。
毕竟，家庭是努力工作与生活的根本，大部分人不会为了工作而放弃家庭。
这种情况下，想要军人长期服役，还是要解决分居问题。
近两年，为了鼓励军人配偶随军，国家出台了一系列的福利政策。
比如大部分地区取消了军官的随军门槛，明确军人配偶随军安置，以及鼓励用人单位招聘随军军嫂等。
随军，不管是对军人还是对军嫂来说，都是一件好事情。
第一，能够解决两地分居问题。
两地分居是影响夫妻感情的主要因素，军人配偶随军之后，就能结束两地分居生活。
因两地分居而产生的诸多问题，也能迎刃而解。
随军后，部分在机关工作的军人下班后就可以回家。基层的军人，在周末和节假日也可以轮休回家。
相比起异地的时候，见面更多，感情也会更好。
虽然有的军人配偶表示，随军到驻地也不能天天见面，一出任务就是好几个月见不到。但算起来，总是比异地时见得多。
第二，能够增加军人的家庭参与感。
异地时，军人的家庭参与感低，凡事都不关心，有种“甩手掌柜”的感觉。
随军后军人能经常回家，慢慢家里的事情参与多了，会越来越顾家。
有了军人操心家里的事情，军嫂也能轻松轻松。
同时，军人多参与家庭生活，感受柴米油盐，以及带娃的辛苦，也能体谅军嫂的不易，对增进夫妻感情有帮助。
第三，有利于子女的教育和成长。
一般军嫂随军，都会带着子女一起。
随军后，孩子与爸爸在一起的时间增多，能够在爸爸的陪伴下长大，有利于自身的身心健康发展。
而且，孩子在父母身边长大，也更利于开展家庭教育。
子女在军人身边长大，能让军人更好地履行身为父亲的责任，同时也能减少军人因不能陪伴孩子成长的愧疚之心。
第四，有利于军人长期服役。
当前部队鼓励军人长期在部队服役，而两地分居是影响军人长期服役的一个重要因素。
若是军嫂能够随军到驻地，无疑是解决了军人的后顾之忧。
军人不用为了两地分居而分心，也不需要为了团聚而选择退役，更有利于长期服役。
不仅如此，军人配偶随军之后，符合驻地安置条件，还可以随配偶安置在驻地。
这对很多驻地在大城市，也想要退役后安置在驻地的军人来说，尤为重要。
毕竟，大城市的经济更为发达，教育、医疗也更为先进，有利于自身发展和家庭发展。
从上述内容来看，随军的利好是非常多的。
但是，随军所面临的现实问题也不少。
比如：
孩子的照看问题。
若是家中老人无法跟随到部队驻地帮忙照顾孩子，军嫂一个人带娃会很吃力，也很难从家庭脱身出去工作。
军嫂的就业问题。
有编制的军嫂在随军后，编制可以调动到驻地，虽然过程可能比较漫长，但总归有政策保驾护航。
没有编制工作的军嫂，随军后需要面对就业问题。
当前就业环境不是很好，随军军嫂想要顺利且有质量的就业，具有一定难度。
此外，有编制的军嫂在军人退役后，可以随调到军人安置地。没有编制工作的军嫂若军人退役不在驻地安置，还要再次面对就业问题。
军人工作调动问题。
军人不可能一直在一个地方服役，军嫂随军后，一旦军人工作调动，离开现驻地，就将带来很多方面的问题。
像住房方面、孩子的教育方面、自己的工作方面等等。
每个问题都很难解决。
无论如何，长期服役的大环境下，随军是大势所趋。
为了能让军嫂安心随军，从而让军人无后顾之忧，可以全身心投入工作，希望在军嫂随军方面，能够出台更多政策。
让军嫂愿意随军，不畏惧随军。
解决好军人的后院问题，才能让军人更好地一心为打赢。
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