五大优势，军士逐月。
文摘
军事
2024-12-28 18:23
四川
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在军士退役安置过程中，由政府安排工作一直是符合条件的军士首选。因为退休门槛太高，大部分军士难以达到。复员虽然退役金高，但稳定性差，就业方面不容乐观。而由政府安排工作能够为退役军士提供就业渠道，所安置的事业单位或者是国有企业，都具有非常高的稳定性，且相比复员，优势更为明显。虽然由政府安排工作具有多方面优势，但也存在不能忽略的现实——一些选择由政府安排工作的战友表示，自己安置后，一个月工资才两三千块钱，难以负担日常生活开销。继续工作，赚的钱不够花；选择辞职，又觉得可惜，进退两难。终于，随着逐月领取退役金的到来，为军士们打开了另外一扇安置的大门——每个月拥有一份退役金保底，还能去找份自己喜欢的工作，出一份力，赚两份钱，性价比更高。主要原因是，大部分退役军士不符合逐月的条件。毕竟逐月的门槛是士龄16年，很多退役军士并不满足。而随着延期服役政策的推行，这两年符合逐月条件的退役军士越来越多，选择逐月的退役军士也逐渐增加。不难看出，逐月，未来会成为退役军士的热门安置选择。一是军士比较认可逐月。不难看出，军士与军官，对待逐月的态度完全是不同的。不少军官认为相比自主择业，逐月的退役金低了不少，比起转业性价比不高，更倾向于转业安置。而对于军士来说，逐月是全新的一种安置方式，没有军官对自主择业和逐月的对比，更容易接受。一是逐月条件更容易实现。对军士来说，只要在一级上士服役期满后，延期服役两年即可满足逐月领取退役金的选择条件。或者是在二级军士服役期满后，延期两年，再晋升一级上士，服役期满后即可实现。比起退休，逐月更容易实现。而且，一般满足逐月条件的军士，年龄在36岁左右，随着延迟退休的推行，这个年龄拥有就业优势，不用担心就业问题。二是逐月在经济方面有优势。虽然逐月的退役金是因个人情况而异的，但大部分符合逐月条件的退役军士能够拿到4000+，接近5000元的收入。若是能力出色，有多次立功受奖，或者是在艰苦偏远地区服役的，退役金会在这个基础上增加不少。这份收入，比起一些经济欠发达地区安置到事业单位的战友都要多。而且，这份收入是稳定的，是会随着经济的增长而增长的。对于有能力在退役后自主就业的战友来说，这是一个极好的选择。只要自己能够找到一份能够缴纳社保的工作，逐月的退役金就是纯到手的一笔钱。每个月的退役金，加上自己的工资，并不会比安置工作赚的少。三是逐月后就业方面更自由。选择由政府安置工作的战友能做什么工作，关键看能选到什么样的岗位。如果岗位不错，自然工作起来顺心顺意。若岗位差强人意，工作起来可能就没有什么动力。若是自己不喜欢，连辞职的勇气都没有。因为选择由政府安置工作，要少拿几十万的退役金，很多战友并不舍得。从近几年的情况来看，不少地区退役军士的安置质量并不高，甚至某地区出现21人放弃选岗的情况。而逐月就不同了，可以选择自己想要从事的工作，若是不喜欢了，随时可以换工作。主打一个随心所欲。此外，有能力的还可以在逐月后选择创业，每个月有退役金保底，心里也踏实。四是逐月后能够兼顾家庭。选择由政府安置工作的战友，选岗时都想选择一个钱多事少离家近的岗位。但从现实情况来看，这三点很难同时满足，甚至三点只能满足一点。但是逐月后自主就业，可以根据这三点来选择工作，能够实现工作与家庭的平衡。此外，逐月后再找一份工作，能够拥有两份工资。家庭收入增加了，更利于提升家庭生活水平。五是逐月更适合艰苦偏远地区的军士。在艰苦偏远地区服役的军士，选择逐月的退役金更高，能比大部分城市的事业编收入高。对他们而言，若是所选安置地安置质量不好，待遇比较差，选择逐月更为合适。虽说逐月的优势很多，但不少战友对逐月还是存在很多顾虑。主要就是就业方面，担心逐月后不太容易找到好的工作。不少有学历、有专业的年轻人都存在就业问题，服役十几年的退役军士，想要有质量的就业，确实存在一定的困难。就业环境不乐观，创业环境更是如此，盲目投资，很容易成为韭菜。虽然很多地方安置差，工资低，但有工作保底，不用承担就业风险，自然选择由政府安排工作更为保险。总结而言，对于安置地安置质量不太好，自己排名不靠前，且家庭有一定经济基础，自身有就业能力的战友来说，逐月真的是一个不错的选择。
特别是随着社会对退役军人的支持体系不断完善，未来会为选择逐月的战友提供更多的就业培训、创业扶持、社会保障。再加上逐月退役金的不断增长，逐月的吸引力会越来越高。当然，每个战友的实际情况不同，逐月虽然优势多，但未必是每个人的首选，任何时候，适合自己的才是最好的。
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