具体是这样的：
“三楼会议室开会。”临近年底，那天我正在办公桌前写新闻，接到了警卫班长的电话，通知我上三楼开会。
由于在政治工作处工作，心里自然明白此次开会的意义。
在去的途中，心里不免嘀咕道：原先都是内定的，我又是整编以后才进入机关，还不满一个月，要我去参加这个看似民主的“形式会议”有何意义呢？
在踏上楼梯的一瞬间，脑海中便冒出了一个念头——我是不是该全程保持缄默？实际到了会场，我确实是这么做的。
进入会议室，大约十分钟后，综合计划处处长大步流星地走进来，会议由他主持。他站到队伍前，环顾四周，扭头对主管军事训练的崔参谋说：“都到齐了吗？”
得到崔参谋回答后，他开宗明义地说：“今天召集大家，主要是今年评功评奖一事。
机关勤务分队共有战士22人，18名士官，4名义务兵。其中有1名士官系借调，不参与评选。2名义务兵，也有1名是借调，同样不参与评选。2名新留转的士官，因九月份处于整编转隶关键期，上级没搞优秀义务兵评选，他们这次参与优秀义务兵评选。优秀士官和优秀义务兵按照比例分配的名额分别是4个和1个，三等功名额1个。今年实行军事训练‘一票否决’，崔参谋去把今年体能考核登记表打印出来。”
处长说完后，在座的人个个面面相觑，其中两个胖子轻微地叹了一口气，我猜想他们叹气是宣告自己今年的评功评奖“凉凉”了。
五分钟后，崔参谋拿着登记表进来，将人员花名册递给处长。处长接着说：“来，我们逐一核实。”
“李X，体能合格吗？”
崔参谋拿着登记表翻看后，坚定地说：“成绩不合格，单杠未达标。”
“那就不考虑。”处长严肃地说，“刘X呢？”
“补考合格。”
“暂列考虑范围。”
核对完人员军事训练成绩，处长拿着勾勒过的名单说：“现在士官剩下刘XX、王XX、田XX、赵XX、张XX、张XX、陈XX和海银8名同志；优秀义务兵剩下张XX、李XX、黄XX3名同志，现在开始投票推荐三等功人选。”
处长言毕，下面人开始讨论，一致决议推选王XX。我之前就认识他，他是机关财务出纳，尤其是在今年出色完成了上级审计、后勤生活费审计和转隶移交的财务对接工作，同时担任士官长，负责勤务分队人员的日常管理工作，积极主动，认真负责。我没什么异议，也没发表任何意见，保持着沉默。
处长见其他没有提出异议，说：“优秀义务兵人选呢？”
各班长异口同声地说：“推荐张XX。”
“说说理由。”处长说，“赵X你是他班长，你先说。”
“他是机关文书，工作认真，负责整个二楼层的卫生以及会议室的电视电话会议系统，很辛苦，自我要求严格，军事训练优秀。”赵X说。
“条令考试怎么样？”处长转身问行管参谋。
“整编后，3次条令考试均达到90分以上。”
处长接着又问了警卫班长和其他几名同志，得到的答复如出一辙。处长接着说：“黄XX呢？陈XX你先说，同时对李XX作出评价。”
“黄XX表现不错，既负责站岗执勤也负责跟车学习，比较辛苦。平时公差勤务积极认真，军事训练优秀。”陈XX说，“李XX留改前表现不错，选改后自我要求有所放松，我建议暂不考虑。”
处长又问：“你们还有什么不同意见吗？”得到无异议答复后，又说：“那现在举手表决，确定他俩谁为优秀义务兵人选。”表决结果推荐张XX为优秀义务兵人选。
“下面评选优秀士官。”处长说，“赵X你先推荐。”
“我今年刚晋升为四级军士长，我主动请求退出优秀士官评选。”赵X说，“我推荐田XX、张XX、刘X和海银。”他说完，警卫班长接着说：“我也是刚晋升为四级军士长，我也主动退出评选，我推荐田XX、张XX、刘XX和海银。”
由于张XX和王XX在休假，还没等我说话，行管李参谋抢先说：“整编后，3次条令考试，刘XX有两次不及格，他平时表现相比较其他几人略微靠后。”
“他体能合格吗？”处长又问了一遍。
“昨天下午补考合格的。”崔参谋翻了体能考核登记表如是说。
“那暂时不考虑。”处长说，“现在剩下田XX、张XX、赵X、陈XX、张X东和夏海银6名同志。”孙处长又对一直在现场做记录的另一个军务参谋说：“李参谋具体说说这六名同志的表现。”
“张XX作为司机班长，今年完成了很多大项接待和保障任务，经常出车到凌晨，平时表现不错，我认为符合优秀士官的评选条件；张X东同为司机，相比张XX来说，略显不足，提议进行综合衡量；田XX整编前是另一个单位的保密员，很好地完成了转隶移交任务，整编后来大队，又以高度负责任的态度与基层单位另一个人，圆满完成了32份绝密文件护送任务，同样符合评选条件；海银因之前的事情离开了大队，在未整编之前，表现就一直很优秀，来机关以后主抓新闻工作，虽然操课时间归政治工作处管理，因个人爱好原因与其他人交流较少，但是现实表现优异，工作尽心尽责，作风严谨，符合优秀评选条件；赵X和陈XX同时晋升四级军士长，又主动退出评选，不考虑张X东的话，名额就要作废一个。”李参谋说，“我个人建议给赵X，他是大队保密员，在转隶移交工作中，做了大量的工作，整编时，又一个人加班加点清点保密设备和物资，不仅负责军务和装备，同时也负责了营房勘察等事项，完成出色，日常表现优异。所以我建议推选张XX、田X赵X和海银。”
李参谋说完后，处长又问了在座的人有无异议，炊事班长见自己炊事班“全军覆没”，脸上挂不住，想为班里的战友争取，问道：“王XX体能补考的时候不是合格了吗？”
处长问崔参谋：“怎么回事？”
崔参谋不疾不徐地翻开了补考登记表，率真地说：“补考单杠没合格，他标准是9个，实际有效成绩只有6个。”
炊事班长听闻顿时哑口无言，没再说话。
处长就李参谋中肯评价后的提议，询问了在场人员三遍有无异议的话，见无人再提意见，最后敲定了李参谋的方案，确定了优秀士官人员名单。
评功评奖过程中，我像一个旁观者，一言未发。
但是之前内心存有的偏见和芥蒂早已烟硝云散。站在会议现场，感受到和之前所见所闻完全不同，才知道这边的作风真真正正地转变了，在涉及官兵的敏感问题上，遵循“摊开手掌”让看为原则，而这原则在我看来，远比“捏起拳头”让猜，更有说服力，它给人带来的不仅仅是一种温暖和信服，更像是有一种强大力量在鞭策别人，鼓励他人奋进向上，见贤思齐。
置身其中才感觉到，原来之前喊出的“优秀者受奖、平平者服气、落后者触动”，真不是一句‘口号式’的空话。
评功评奖结束后，一位参谋觉得实行军事训练“一票否决”对炊事班来说有失公允。
他说：“从某些意义上说，炊事人员是全单位最辛苦的人员，起早贪黑，全年无休，没时间搞体能情有可原，军事训练不达标否定全年工作的做法有些不妥，但是‘一票否决’是上级文件明确规定的，没法更改，炊事班明年再努力吧！”
他说完以后，其他人也跟着说了起来，他一言你一语，纷纷表达着自己的观点。炊事班长说：“单位装修结束后，我在搬家的时候扭伤了脚，算是因公受伤导致的不达标，现在全盘否定工作，心里着实堵得慌。”
我听后依旧微笑着一言不发，仿佛置身事外，却把一切看得清清楚楚。炊事班长是我安徽老乡，他虽然嘴上说“心里堵得慌”，中午就餐时他看到我又笑着说：“看来明年还真得练了，体能不过，评功评奖真没戏啊！”
他当时说自己是因公受伤才未过，我听了就想笑，在我看来他是在为自己的懒找借口而已。他新兵下连后，被选去司令部警卫班，在严格的训练下，3公里能跑进11分钟以内，在第二年被分到现所在单位，年底搞体能测试，他同样是佼佼者，短短的几年时间怎么会落到不达标的地步呢？看似偶然，实则必然。
身在炊事班，起早贪黑，全年无休的准备一日三餐，不管是谁都会看在眼里，记在心里。但是这不能成为军事训练不达标的借口。身为军人，不管在部队的什么岗位，军事训练不达标，除了不可逆转的疾病和懒以外，好像找不到什么借口来解释。拿警卫班黄XX来说，他白天夜晚各站两个小时的岗，白天没岗还要跟车学驾驶，同时还担负着各种随叫随到的公差勤务，而且在不忙，手机可使用的情况下，还和战友一起打游戏，他的军事训练为什么能达标？唯一能解释的无外乎两个字：自律。
我进入机关以后，因装修导致床位空缺，被安排暂时住在警卫班。当天晚上八点半左右，我整理好了内务，看他们围在电视房打游戏，我从来不玩游戏，所以对此甚是反感。准备转身去办公室，却撇见挂着上等兵军衔的他在玩游戏的同时，脚边放着两个哑铃。我出于好奇，站在烟雾缭绕的环境中看了一会儿，没一会听他说“完了，完了”，我猜想应该是结束，而别人正激战正酣。我见他把手机放到桌子上，拿起哑铃开始锻炼，我以为他们是在打赌，随口问：“你输了要做几组？”
他笑着说：“没有，我自己练着玩的。”听了他的话，对他好感顿时倍增，心里暗暗地说：是个自律的小伙子。
在我接下来的观察里发现，他除去晚上八到十点站岗外，几乎每天都会自己锻炼，少则半个小时，多则一个钟头，看似不起眼的一边娱乐一边锻炼的做法，日积月累后却形成了强大的内在驱动力，在军事训练考核中，几项科目都能轻松过关。
而反观司机班另两个人和炊事班其他几个人，业余时间除了躲在宿舍拿手机打游戏或者坐在电视房一边打游戏一边看电视以外，基本无人锻炼，训练场、篮球场更是看不到他们的身影。只有王XX在天气允许的条件下，一个人去篮球场练习他热爱的篮球。生命在于运动，身体只要动起来，日积月累，自会增加“内燃力”，在需要爆发的时候，会呈现出令你想象不到的能量。他在考核中，其他科目都能过关，也许是上肢力量不够或者是没完全掌握拉单杠的技巧，才会在这一项上“折了兵”。
回到办公室我就在想，既然是评选优秀士官和优秀义务兵，那什么是优秀？
我想了想以后觉得，在评优秀的时候，采取军事训练“一票否决”制，否的不是工作成绩，而是真的不够优秀。部队所谓的优秀不单单指工作的辛劳与干的多少，而是指每个人各自运转在自己的岗位上，承担着各自的职责，在出色完成工作的同时，各个方面都做得很好，只是包括军事科目训练的一项内容而已。
军事训练不达标，其他工作无论如何付出和辛劳，只能说是出色地完成了各项工作，还达不到优秀的标准。毕竟部队不是一个讲“没有功劳也有苦劳”的地方，因为当兵的人，没有不吃苦的。
时间对于每个人来说都是公平的，对于炊事班来说，起早贪黑和三餐固定的常态化工作，导致体能训练时间减少是不可逆的，但是人与人之间拉开的差距是在业余时间所专注的事情上，我想只要对自己负责，有些上进心，摒弃什么都不愿付出的懒和什么都想得到的贪，采取灵活的排班和交叉掌勺的方式以及充分利用业余时间，锻炼体能，开展补差训练，迎头赶上，我想应该不会在评优的事情上“全军覆没”了吧！
机关工作有一定的特殊性，各司其职，各负其责，完全依靠下午4点的体能训练时间，保证军事训练达标，我觉得是很难实现的。
而军事训练达标的人员基本上都是自我要求，在业余抽出时间，自我锻炼，自我提高，然后穿着汗湿的衣服继续加班，完成今天必须要完成的工作。
假如在业余时间，工作已初步完成，别人打球的时候，你抱着手机打游戏，不愿意活动；别人跑步练体能的时候，你坐着看电视，不愿意参与，别人挥汗如雨积攒能量等着在合适的时机爆发，你却一点点积累着脂肪准备提前过冬，这样下去，工作干得再好，后勤保障的再到位，而军事训练不达标，你充其量只能说是出色完成了本职工作，而不能评优。
所以别抱怨，更别埋怨，静下心来好好想一想，有些东西你得不到，真的是有道理的！
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