2024年11月5日，国家卫生健康委员会召开新闻发布会，主题聚焦于推广三明医改经验，特别是重庆地区医改的最新进展。
随着全国医疗体制改革的不断深入，重庆的医改措施引起了广泛的关注，特别是涉及到医务人员的编制和薪酬问题。
重庆市人民政府副市长但彦铮在发布会中指出目前涉及医改的一共有8项，包括优质医疗资源靠近老百姓、推动数字医学影像服务改革以及健全医养结合服务体系等，逐步解决群众健康服务中的急难愁盼问题。
重庆地区在解决公立医院编制不足的问题上，决定在原有3.8万名编制的基础上，新增6.5万名备案编制。
在此基础上开展“县聘乡用”“乡聘村用”努力实现“大病重病在本市解决，一般病在区县解决，头疼脑热在乡镇、村里解决”的目标
而且为了解决基层群众看病路途远，检查难的问题，各区县全面建成“医学影像、医学检验、心电诊断、病理诊断”资源共享中心
将乡村医生专项补助标准由统一每人400元调整为执业医师1000元、执业助理医师800元、乡村全科医师700元、乡村医生600元，吸引更多的优秀医生愿意留在基层
这一政策不光缓解各级医务人员的压力，也吸引了更多专业人才投身医疗事业。
针对医务人员技术服务密切相关的项目价格现状，重庆正在逐步提高一般治疗类、护理类、临床手术类及中医治疗类项目的费用，包括普通门诊诊察费。
这些调增的费用全部由医保统筹解决，确保不会增加群众的负担，此举为医务人员的努力提供了更充分的经济回报。
与重庆的改革措施相辅相成，上海市的一些医院也在积极进行行政部门的改革。
通过削减行政人员的数量和奖金，将节约下来的费用直接下放给临床部门。
这不仅提升了医护人员的收入，同时也激发了他们的工作热情，手术量和诊疗效率也随之大幅提升。
上海的医改还探索了内部绩效分配的自主权，转变为正向激励引导模式。
按照“以岗定责、以岗定薪”的原则进行考核，确保薪酬分配的公平性和合理性。
在推动这些变革的过程中，上海还尝试实施公立医院党政领导班子及职能部门负责人的年薪制。
尽管推行了一系列改革措施，医改的执行仍面临一些挑战。
一些网友反映，在部分医院中，行政人员奖金取消的同时，部分医护人员的薪酬也遭遇削减，这一情况引发了广泛的不满与担忧。
这表明薪酬制度的透明度和合理性仍需进一步提升。
为了应对医务人员的担忧和不满，医疗机构需要建立有效的反馈机制，及时收集员工的意见，并进行认真分析调整。
通过有效的沟通，构建和谐的医患关系和医务人员之间的同事关系。
如果能够妥善解决医务人员编制与薪酬问题，建立更加合理而公正的薪酬体系，势必能吸引更多优秀人才投身医疗行业，进而提升医疗服务的整体水平。
