为什么现在体制内也感觉幸福感不高？

教育 2025-02-01 16:55 安徽

体制内现在幸福感的确是不如以前明显了。很多年轻人吭哧吭哧一路笔试、面试、体检、审查考进来，最后发现还是有很多不如意的地方，以至于发出“就这？”的感慨。

体制内幸福感降低，低在这几个地方：

一是加班越来越多了。以前饭局酒局多，下了班甚至没下班，领导们都去觥筹交错了。而现在重重严令之下，饭局酒局肉眼可见减少，很多领导就从酒局达人化身成了加班达人，天天待在办公室不走，主打一个不着家。待在办公室不能发呆、得琢磨事儿啊，把那谁叫来我们开个会吧，把那谁叫来我们把材料再改一下吧……最后一个单位的人，一半得遭殃。

二是挨骂越来越多了。我总有个感觉，以前的领导们，脾气似乎要好一些，责骂下属也有，但没现在这么多。而现在的领导们，可能是发展压力大了，总感觉精神状态始终是绷着的，很容易受刺激，有时候脾气一点就着。工作任务繁重的同时还要挨骂，这滋味是不好受的。

三是花样越来越多了。以前，把工作干好就行了，没那么多花里胡哨的东西。现在不是这样，领导们视野打开了，要求也就随之提升了。比如开会汇报，以前写个汇报稿就可以了，虽然痛苦，熬两个夜也就搞定了。而现在，只有汇报稿不够，还得做PPT，要求图文并茂、美观大方，这个工作量相当于二次创作了。

再比如，很多领导还有创新要求，单位内部搞个读书沙龙啊、学习小组啊、演讲比赛啊、科长“比武”啊，关键还规定一定范围内必须参加。在繁重工作之余还要花心思搞这个，又消耗了属于个人的时间精力。

当然，吐槽归吐槽，还是要看到，这些东西其实不是体制内所独有的，体制外也不同程度存在。十年河东、十年河西。也许这些都是成长的烦恼、发展的烦恼。再过5年、10年，形势又会变化，回头看，可能就是风轻云淡。

以上。

杜哥申论面试

杜哥，一个没有“捷径”、不会“秘诀”，只懂专注研发全面系统复习方案的申论/面试老哥。独创“自由申论三月通”和“自由面试一对一”特训体系。

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