体制内,被边缘化怎么办?

教育   2025-02-02 09:54   安徽  
首先应该感到庆幸。这是在体制内,你手捧的是铁饭碗,对付你的手段仅仅是边缘化而已,如果是在体制外,迎接你的可能就是裁员了。被边缘化纵有千般不好万般不好,但工资一分不少,工作清闲许多,能够按时上下班,工作性价比其实还提升了,和被裁员比较起来,根本就不算是事儿。
回到被边缘化本身上来。这是体制内领导打压下属的一种常见手段,太平常不过了。体制内工作是铁饭碗:只要你没有犯错误,他就既不能免你的职,也不好把你调走,更不能开除你。只能把你从热门岗位调到冷门岗位,或者有意识不给你派活儿,让你坐冷板凳,让你感到难受,让你体验得罪他的下场。
这个时候,最重要的是保持钝感力,千万不能“玻璃心”。哎呀,领导不重视我了啊;哎呀,我没前途了啊;哎呀,过去那么多人找自己对接业务,现在“门前冷落鞍马稀”啊;哎呀,单位那谁谁看自己眼神好像都不对了啊……如果陷入这样的精神内耗,那领导的目的就达到了,你就真输了。
你要知道,这一切只不过是暂时的。这样的例子我见的太多了!过几年换个领导,一切都会清零,该怎样还是怎样,仿佛从一开始就什么也没有发生过。
所以,你要做的就是把自己的节奏降下来,保持低功耗运转;同时调整心态、放平情绪,不要那么敏感,学会宠辱不惊——这是人生的必修课,你刚好补上这一课。

要利用这个机会提高自己。人在忙的时候,就没有那么多时间精力去学习、去思考,光“低头拉磨”了,没有时间“抬头看路”。现在慢下来了,正好可以看一些过去想看而没有时间看的书,想一些过去想想而没有时间想的问题。不妨给自己开一个书单,好好提升下自己。也不妨放空下来,好好想一想未来的路到底怎么走。学历低的,还可以念个非全日制本科、研究生,提升提升学历。再把身体养好,精神养足,几年以后,那就是一出“王者归来”的好戏。

以上。


杜哥申论面试
杜哥,一个没有“捷径”、不会“秘诀”,只懂专注研发全面系统复习方案的申论/面试老哥。独创“自由申论三月通”和“自由面试一对一”特训体系。
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