体制内，你可以善良，但不能“老实”

教育 2025-01-30 11:02 安徽

体制内的很多人都是“看人下菜”。你软他就硬，你硬他就软。所以，你可以是一个善良的人，但绝对不能是一个“老实人”。

不能唯唯诺诺。

即便你是一个新人，也没必要看谁都觉得低人三分。体制内绝大多数人是没有什么背景也没有什么能量的。只要你不侵犯他们的利益，他们就不能也不会把你怎么样。所以，要时常露出自信的微笑，对资历比自己深、年龄比自己大的同事，略表尊敬即可，相处起来应该是不卑不亢。一开始可能别人会觉得你有点摆不清位置，但随着时间的推移，你还是这个状态，他们就会慢慢接受，并慢慢发现你的善良，相处起来反而更加和谐。

不是谁都可以给你派活。

作为科员，你会有自己的科长（处长），他们才是法定给你派活儿的人。他们派的活儿，当然得干。但其他科室的科长就没有资格给你派活儿了。有时候，还真有这种拎不清的人，这时候，就要坚定但又不失礼貌地顶回去“我们科长安排我在干某某事项，要不您和他商量一下”。一般来说，不是主要领导特意交待，你的科长一定会帮你圆话，否则他这个科长就太没水准了。

同一科室的老资格科员也可能对你摆谱，试图把他的工作丢给你。对此你要做到心知肚明。可以偶尔的做一点，但也要时不时地“点一点”，让他知道，他的那点小心思都逃不过你的眼睛。这样，他就会有所收敛。

无需太积极主动。

体制内批评和自我批评的时候，经常指出的一个问题是“积极性、主动性不够”。但其实这是正常现象。正所谓“无利不起早”，体制内干多干少都是那么多收入，这种情况下，不主动也不消极，才是正常的思维状态。

所以，不要民主生活会上听了别人“积极性主动性不够”的批评，或者领导找你谈话给你画饼，你马上就打上鸡血嗨上了，大可不必。体制内，平时正常干，提拔的梯队轮到你了，你再大干快上。否则，发力过早，有可能就“一鼓作气、再而衰、三而竭”。

不爽了就怼回去。

体制内，说到底也就是一份工作。

这份工作可以让我们过上体面的生活。但若是因此天天受窝囊气，把自己搞抑郁了，那可就不划算了。

所以，不爽了，该怼就怼。谁阴阳怪气内涵你，你也阴阳怪气内涵他。除了单位一把手，谁敢冲你发火，你就要么不卑不亢地顶回去，要么干脆也冲他发火，到时候下不来台的是他。这样以后谁想要欺负你都得掂量掂量。

杜哥申论面试

杜哥，一个没有“捷径”、不会“秘诀”，只懂专注研发全面系统复习方案的申论/面试老哥。独创“自由申论三月通”和“自由面试一对一”特训体系。

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