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体制内，没有年味儿了

教育 2025-01-26 16:02 安徽

已经腊月二十七了，依然感受不到年味儿。

要说以前，可不是这样。

一般腊月二十以后，最晚不超过腊月二十五，单位班子就会开个会，会议内容主要是两点：一、外地的干部可以先回去了；二、科室内部可以排班、保证有人在岗就行。同事们早早开始了置办年货、打扫卫生等活动，热热闹闹；轮到回科室上班的时候，一般也没啥事，互相串岗聊天、侃侃大山，节日氛围感、人的松弛感拉满。

再往前追溯，很多单位也和现在的企业一样，搞年会。在大饭店订上几桌，抽奖、才艺表演都安排上，有的还给干部家属派发红包，一派其乐融融的景象。

现在，这些都已成了过去。

一是紧张感拉满。“传导压力”已经成了各级领导的共识。不会传导压力的领导不是好领导。这种持续的压力传导绝不会因为春节的到来而有所改变，甚至反而加强。

干部不能有厌战情绪，不能有”松松劲儿、歇歇脚”想法，要在岗在位在状态，要用辛苦指数换发展指数……话是不错，但一年忙到头，年底了，是不是也考虑让大家伙儿好好歇上一歇。休息好了，轻装上阵，也才能更好地开展下一年的工作，是不是这么一个理儿。

二是时间线拉满。据我的观察，很多地方直到这2天还在开一些全市、全县性的大会，这意味着准备会议的同志一直在忙碌之中。还有些地方喜欢在年后上班第一天开全市、全县性的大会，而筹备一场会议是很不容易的，很多事情不到最后也定不下来，主办会议的单位整个春节都没法过好。

三是疲惫感拉满。加班，已经成为越来越多单位的“标配”。有事儿，要加班；没事儿，创造事情也要加班——最起码而言，各种汇报材料、PPT是可以无穷尽修改打磨的嘛！

当加班的习惯遇上春节，也并不会因此而减速，许多平时加班的单位、岗位现在还是在加班的节奏中。

这些情况叠加在一起，干部们好容易下了班恐怕只想好好睡一觉，哪里还能为准备过年留出多余的时间和精力呢？

这样，又哪里还有多少年味儿可言？

—————————The End—————————

杜哥申论面试

杜哥，一个没有“捷径”、不会“秘诀”，只懂专注研发全面系统复习方案的申论/面试老哥。独创“自由申论三月通”和“自由面试一对一”特训体系。

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