体制内，少发点工作提示，让大家过个好年

教育 2025-01-27 11:01 安徽

临近春节，各类“工作提示单”丝毫没有减少的意思。

第一类，是关于安全的。

例如安全生产啊，春运期间的安全交通啊，森林草原防火啊，等等。考虑到安全无小事，这类提示单还是有其必要的，也完全可以理解。

第二类，是上紧发条的。

例如：

为实现“冲刺一季度，夺取‘开门红’”目标，请你们高度重视，持续用力，按照“以周保月、以月保季”要求，认真做好***、***等工作，确保1-2月份***、***指标处于全省/市/县前列。

再比如：

定于2月底前完成***、***工作，其中你单位承担***、***职责。根据市/县负责同志要求，请你们于*月*日前完成，经单位主要负责人同意后报我单位。

我经常在想，像这样的事情，节后再说，节后再提示，到底行不行？

一方面，事情其实没有那么紧急；另一方面，做事情需要有连续性，你现在收到提示单马上开始做，做一半或者一小半，放假了，节后再做就对不上原来的思路了，又要重新开始，这不是瞎耽误工夫嘛！

对这类提示单，我们就不能理解了。不仅不能理解，甚至要怀疑，为什么要发这个提示单，用意是什么，是否违背给基层减负的要求，这些都不好说了。

第三类，提示本身并无问题，但工作安排值得商榷。

有些地方喜欢在节后上班第一天开大会，即所谓的“新春第一会”。体制内工作的朋友都知道，办一场大会要做的工作是海量的。放在节后第一天开，意味着主办会议的同志春节假期就泡汤了。不仅是主办单位的同志，办一场会还需要各个部门配合，例如提供文字材料、提供最新数据、通知有关企业参加，等等；部门的同志同样过不好年。

为什么非要放在节后第一天呢？节后过几天就不可以嘛？

还有些地方喜欢突击性出文件。时间可能是年后，也可能是年前，就是现在。其实文件内容了无新意，无非是“新瓶装旧酒”，体现一个态度而已。但对于起草文件的同志来说，可就十分痛苦了——一个正式的文件出来，这里面仅仅材料定稿就不知道要经历几次折磨，遑论还有各种程序要走呢！

总之，体制内，越是基层，越是不容易。希望多一些相互理解，少一些“工作提示”，让子弹飞一会儿，天塌不下来。

让同志们，过个好年。

——————————The End——————————

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杜哥，一个没有“捷径”、不会“秘诀”，只懂专注研发全面系统复习方案的申论/面试老哥。独创“自由申论三月通”和“自由面试一对一”特训体系。

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