“参加这次座谈会，感受到公司对我们新员工的重视。”“我是退役军人，我也想有机会到偏远地区项目贡献自己的一份力量。”“我觉得好记性离不开烂笔头，我们新员工想要快速提高文字水平最重要的就是多思多想多写。”“企业是非常欢迎有志青年主动请缨，只要大家具备条件，随时报名，我们一定为大家做好服务和保障。”“公司的休息休假制度落实得越来越好，大家在跟家人做好解释的同时也一定要抽出时间，多陪陪他们，开心地生活就是为了能快乐地工作……”
为切实落实公司“家”文化导向，激发干事创业热情和拼搏奋斗活力，深度了解青年职工的工作状态、思想动向和生活情况，8月20日，公司通过“现场+视频”方式召开近三年入职的办公室序列员工谈心谈话座谈会，公司党委副书记、工会主席汪波参加会议并作指导。
会上，办公室序列员工们围绕个人成长收获、发展目标、个人工作和生活中的困难反馈等内容依次展开交流。针对青年职工工作生活上的困惑，总部党群部门参会人员结合自身工作经验，逐一答疑解惑。公司工会副主席朱虹就公司“家”文化导向、公司用人导向和“1357”计划等作了说明，帮助大家做好职业规划，树立人生目标。
汪波在总结讲话时充分肯定办公室序列近年来的成绩，并寄语大家：一是加快角色转变。努力培养社会职场思维，迅速适应工作岗位，早日独当一面；二是持续加强学习。围绕中心任务，将理论知识、社会经验和职业技能相结合，发挥自身优势，主动融入现场，积极考取各类证书，拓宽职业晋升通道和发展路径；三是立足基础业务。充分发挥上传下达、协调各方的职能，化繁为简、化简为深，当好管家、做好服务，用实际业绩赢得江湖地位；四是树牢规矩意识。对待工作坚持制度、保持原则，廉洁自律、清者自清；严格遵守保密相关规定，涉密不上网，上网不涉密，筑牢保密安全防线。
文 图：黄灯麾、刘梓卓
