IPO前后要注意的公司治理关键节点

财富   2024-12-07 12:01   广东  

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前言

随着注册制改革的全面推进和资本市场的深化发展,企业的公司治理水平越来越受到监管部门和投资者的重视。


作为拟上市公司的董事会秘书和财务总监,不仅需要熟悉上市公司的规范运作要求,更要着眼于企业发展的全生命周期,从初创期开始就为公司的长远发展布局。



Part . 1


为什么要注重公司治理?


对于董秘和财务总监而言,深入理解和把控公司治理不仅是岗位要求,更是职业发展的重要基石。

一方面,IPO过程中的股权清晰、关联交易、三会运作等治理问题,往往是监管机构重点关注的领域,也是问询的高频内容。另一方面,良好的公司治理是企业可持续发展的根本保障,董秘和财务总监作为公司治理的重要参与者和执行者,其专业能力直接影响公司的规范运作水平。

因此,掌握全面、系统的公司治理知识,既能有效把控上市各个环节的合规风险,也能为个人在资本市场的职业发展奠定坚实基础。


Part . 2


初创期公司的股权结构设计


初创期是企业发展的关键阶段,合理的股权结构设计将为企业未来发展奠定基础。以下是几个核心原则:
1. 避免完全均分
实践表明,完全均分的股权结构容易导致决策效率低下,甚至造成公司发展受阻。初创企业越早期,越需要相对集权的决策机制。
正如创业者常说:"做老板不怕拿错主意,就怕拿不定主意。"
2. 不同人数创业的股权分配建议
两人创业:明确老大地位,保证决策效率
三人创业:老大股份应大于老二加老三,但避免一家独大
四人创业:保证主导者决策效率的同时,其他股东联合可形成制衡
五人及以上:不建议,创业成功概率相对较低

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3. 特殊情况处理

针对"出资型"与"资源型"股东的混合情况,建议采取以下策略:

(1)出资比例与表决权/分红权可适度分离

(2)为创始人预留独立增资权

(3)对资源型股东采取分步骤兑现机制:可按时间分期、可按项目进度分期、按融资进度分期、可按业绩目标分期


Part . 3


VC/PE阶段的治理要点


在引入风险投资时,需要特别关注以下几个可能影响公司控制权的条款:
1. 等比例增资权
投资人在后续融资中保持原有持股比例的权利。例如:初始投资10%股权,后续融资时也有权按相同估值追加投资以维持10%的持股比例。
2. 优先清算权
在发生清算事件(包括破产清算、被并购或主要资产转让)时,投资人可优先获得N倍(通常为1倍)投资额的回报,剩余资产再按持股比例分配。
3. 反摊薄条款
保护投资人在公司后续融资时的权益,若后续融资价格低于本轮融资价格,投资人有权要求调整其持股比例。调整方式包括增发新股或原股东股权转让。

Part . 4


上市公司治理准则重点解读


1. 基本原则
根据证监会2018年发布的《上市公司治理准则》,主要强调:
保障股东合法权益,确保公平对待
重视党建工作
保护中小股东权益
规范现金分红政策
2. 三会治理要求
(1)董事会
• 设立董事会秘书,属高管人员
 不得将法定董事会职权授予董事长、总经理行使
 必须设立审计委员会,其他专门委员会可选设
▶ 拓展阅读:一文读懂 | 董事会治理:从权力机制到风险防范
(2)监事会
 确保独立性和专业性
 董事、高管不得兼任监事
 具有明确的监督职责
3. 关键合规事项
(1)三类股东问题
拟上市公司需特别注意以下三类股东:
 信托计划
 资产管理计划
 契约型基金
这些股东可能影响股权清晰度,不利于穿透监管,可能导致IPO被否。建议在申报前妥善处理。这部分也可以看之前写过的:《IPO穿透核查中,有关“三类股东”的注意事项
(2)关联交易管理
关联交易虽非绝对禁止,但需同时满足五个条件:
必要性:交易具有商业合理性
公允性:价格符合市场水平
占比适度:不能过度依赖关联交易
程序规范:符合内控要求
趋势向好:关联交易占比呈下降趋势
▶ 拓展阅读:董秘、财总在IPO过程中,怎么避免关联交易问题成为绊脚石?

Part . 5


上市公司并购重组中的控制权问题


1. 强制对赌情形
同时满足以下三个条件时,必须进行业绩对赌:
 构成重大资产重组
 采用基于未来收益预期的评估方法
 交易对手为控股股东、实控人或其控制的关联方
2. 借壳认定标准
最新规定中,触发以下条件将被认定为借壳上市:
 上市公司控制权发生变更
向收购人购买的资产达到原上市公司相关指标的100%(总资产、净资产、营业收入、股份数量四项指标之一)
注意:2019年6月后取消了净利润指标,以鼓励上市公司收购优质资产。

Part . 6


基金投资的治理架构设计


针对私募股权基金的治理结构,主要考虑以下方面:
1. 投资团队跟投架构
建议采用多层级合伙企业结构通过有限合伙企业实现投资团队跟投,合理设置GP和LP权责,灵活安排收益分配机制。
2. 项目公司治理
在项目公司层面:可通过合伙企业实现管理团队激励,设置合理的出资与收益分配机制,同时注意风险隔离设计。

Part . 7


总结与建议


在企业发展旅程中,就像组建和壮大一个家庭,每个阶段都有不同的"规矩要牢记"。

创业之初,要把家里的"话语权"管理好,避免决策效率低下;等到企业发展壮大需要引入投资方时,要特别当心投资协议中的特殊条款,以免不知不觉中失去对企业的掌控权;

到了准备上市的关键时刻,一定要把"家族成员"理清楚,尤其是那些信托计划、资管计划这样的特殊股东要提前处理好,同时也要把与关联方的各类交易规范到位;

企业开展并购重组时,要特别注意可能触发的强制对赌和借壳上市问题,就像是"小心隔墙有耳";最后,如果要设计投资架构,不妨考虑运用合伙企业这种灵活的形式,既能实现有效激励,又能做好风险隔离。

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