保密资质单位年底通常有以下工作：
1、制度建设与完善
修订制度：结合单位业务发展与新形势下保密需求，梳理修订现有保密管理制度，如《保密要害部门部位管理规定》《涉密人员管理办法》等，增强制度的科学性、合理性与可操作性。
制度宣贯：通过专题培训、发放手册、线上答题等形式，广泛开展制度宣传教育活动，提升员工知晓率与执行。
2、组织与队伍建设
优化架构：明确保密委员会及工作小组职责分工，优化组织架构，定期召开委员会会议，研究解决重大问题。
人员配备与培训：充实保密管理队伍，招聘专员，选派优秀干部参加上级培训，同时在单位内部开展各类业务培训，提升人员素质与能力。
3、涉密人员管理
动态管理：按照确定标准，重新梳理确定涉密人员，实行动态管理，及时更新台账。
教育培训：制定个性化培训计划，开展专项培训与提醒谈话，增强涉密人员保密意识与技能。
监督考核：建立监督考核机制，定期检查考核涉密人员工作情况，将考核结果与绩效挂钩。
4、保密要害部门部位管理
标识与防护升级：梳理确认保密要害部门部位，设置明显标识，升级防护措施，如安装门禁、监控、报警系统等。
日常管理与检查：制定详细日常管理规定，加强定期与不定期检查，及时排除安全隐患。
5、涉密载体管理
全过程管理：严格管理涉密载体制作、收发、传递等各环节，建立台账，做到账物相符。
规范操作：制定操作规范，明确收发传递、使用复制、保存销毁等要求，确保涉密载体安全。
6、信息设备保密管理
设备清查与登记：定期清查登记信息设备，建立台账，及时更新设备增减、状态等信息。
技术防护落实：安装保密检查工具、防病毒软件等防护措施，对涉密信息设备物理隔离，防范泄密风险。
移动存储设备管理：实行统一购置、编号、配发、回收制度，严禁私自使用未经授权设备。
7、保密宣传教育与文化建设
宣传教育活动：结合重要节点，开展知识讲座、竞赛、观看警示教育片等活动，提高员工保密意识。
文化建设举措：营造保密文化氛围，设置宣传标语、宣传栏，鼓励创作保密文化作品，增强员工认同感与责任感。
8、保密检查与整改
定期与专项检查：建立常态化检查机制，定期全面检查各部门保密工作，针对重点领域、关键环节等开展专项检查。
整改落实：对检查发现的问题建立整改台账，明确责任部门、人员、措施和期限，跟踪落实，提升保密工作水平。
9、保密风险自评估
组织管理：由保密工作领导小组负责，法人或主要负责人提供保障，保密总监组织协调监督，其他成员带领本部门人员开展自评估。
制定方案：明确评估对象、范围、目标、参与人员、时间安排等内容。
深入动员：统一思想认识，细化责任分工，保证工作效率和质量。
实施评估：各业务部门负责人及骨干梳理保密风险点，提出应对措施，保密管理办公室汇总上报领导小组审核。
总结改进：形成风险点与防控措施一览表，组织涉密人员学习，跟进落实，将定期和不定期检查列入风险应对计划。
