《涉密人员管理年度工作总结》

本年度，在单位领导的高度重视和各部门的紧密配合下，我单位的涉密人员管理工作得以有序开展，并取得了一定成效。现将本年度涉密人员管理工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）涉密人员确定与审查

依据相关保密法律法规和单位内部的保密制度，对涉及国家秘密工作岗位进行了全面梳理和界定，确定了本年度涉密人员 [X] 名，并对其进行了严格的资格审查。审查内容涵盖个人基本信息、政治背景、家庭社会关系、工作经历以及是否存在违规违纪等情况，确保入选的涉密人员政治可靠、品行端正、业务精湛且无任何安全隐患。通过多轮审查与筛选，最终确定的涉密人员均符合岗位要求，为保密工作的顺利开展奠定了坚实基础。

（二）保密教育培训

为提升涉密人员的保密意识和业务能力，本年度组织了形式多样、内容丰富的保密教育培训活动。

1.定期开展保密专题培训讲座，邀请业内专家和保密行政管理部门领导就保密法律法规、保密形势与任务、涉密载体管理、信息系统和信息设备保密管理等内容进行深入讲解，累计培训涉密人员 [X] 人次，培训时长达到 [X] 小时。

2.组织观看保密警示教育片，通过剖析典型泄密案例，使涉密人员深刻认识到泄密行为的严重危害和后果，增强了他们的保密责任感和警惕性。全年共组织观看警示教育片 [X] 次，覆盖全体涉密人员。

3.发放保密宣传资料，包括保密手册、宣传海报、知识问答等，方便涉密人员随时学习保密知识，强化日常保密意识。本年度共发放各类保密宣传资料 [X] 份。

4.开展保密知识技能考核，以检验涉密人员的学习成果和实际应用能力。考核内容涵盖保密法律法规、日常工作中的保密操作规范等方面，考核结果与涉密人员的绩效挂钩，有效激励了他们主动学习保密知识的积极性。本年度涉密人员保密知识技能考核平均成绩达到 [X] 分，较上一年度有显著提高。

（三）保密监督管理

1.建立健全涉密人员保密监督检查机制，明确了监督检查的内容、方式、频次以及责任部门。定期对涉密人员的工作场所、办公设备、涉密载体使用与管理等情况进行检查，及时发现并纠正存在的问题和隐患。本年度共开展专项检查 [X] 次，一般性检查 [X] 次，发现并整改问题 [X] 个。

2.加强对涉密人员离岗离职的管理。严格执行涉密人员离岗离职审批程序，要求离岗离职人员在离职前必须清退所有涉密载体，签订保密承诺书，并接受脱密期管理。本年度共有 [X] 名涉密人员办理了离岗离职手续，均按照规定完成了相关工作，未出现任何违规情况。

3.强化对涉密人员日常行为的监督，通过设立举报电话、举报邮箱等方式，鼓励单位内部员工对涉密人员的违规行为进行监督举报。同时，加强与涉密人员的沟通交流，及时了解他们在工作和生活中遇到的保密问题和困难，并给予相应的指导和帮助。

（四）保密待遇保障

为体现对涉密人员工作的重视和认可，充分调动他们的工作积极性，单位在保密待遇保障方面采取了一系列措施。

1.按照国家有关规定，为涉密人员发放保密补贴，补贴标准根据涉密人员的涉密等级和工作岗位的重要性确定，本年度共发放保密补贴 [X] 万元。

2.在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，对表现优秀的涉密人员给予适当倾斜。本年度共有 [X] 名涉密人员因保密工作表现突出获得了职务晋升或职称评定，[X] 名涉密人员被评为单位先进个人，在单位内部营造了良好的保密工作氛围。

3.关心涉密人员的身心健康，定期组织涉密人员进行健康体检，为他们提供必要的心理辅导和咨询服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的工作状态。

二、取得的成效

（一）涉密人员保密意识显著增强

通过持续不断的保密教育培训和警示教育，涉密人员对保密工作的重要性有了更加深刻的认识，保密意识得到了显著提升。在日常工作中，能够自觉遵守保密法律法规和单位内部的保密制度，严格规范自己的言行举止，主动防范各类泄密风险。例如，在处理涉密文件时，能够严格按照规定的流程进行收发、传递、使用、保管和销毁，杜绝了以往存在的一些不规范操作行为。

（二）涉密人员业务能力明显提高

经过系统的保密知识技能培训和实践锻炼，涉密人员在涉密载体管理、信息系统和信息设备保密防护等方面的业务能力有了明显提高。能够熟练掌握各种保密技术手段和工具的使用方法，有效应对日益复杂的保密工作环境和挑战。例如，在信息系统安全防护方面，涉密人员能够及时发现并处理系统漏洞和安全隐患，确保了单位信息系统的安全稳定运行，防止了涉密信息的泄露。

（三）单位保密工作水平整体提升

涉密人员作为单位保密工作的核心力量，其保密意识和业务能力的提升直接带动了单位整体保密工作水平的提高。在本年度的上级保密检查和单位内部自查中，未发现任何重大泄密事件和严重违规问题，单位的保密工作得到了上级主管部门的充分肯定和认可。同时，通过加强涉密人员管理，也进一步规范了单位内部的各项工作流程，提高了工作效率和管理水平，为单位的稳定发展提供了有力保障。

三、存在的问题

（一）保密教育培训内容有待进一步丰富

虽然本年度组织了多次保密教育培训活动，但在培训内容的针对性和实用性方面还存在一些不足之处。部分培训内容较为理论化，与涉密人员的实际工作结合不够紧密，导致一些涉密人员在学习过程中存在理解困难、难以应用到实际工作中的情况。此外，随着信息技术的飞速发展，新型泄密风险不断涌现，在培训内容中对新兴技术领域的保密知识和防范措施涉及较少，需要进一步加强和完善。

（二）涉密人员保密管理信息化水平较低

目前，单位在涉密人员管理方面主要还是依赖传统的人工管理方式，信息化手段应用较少。在涉密人员信息登记、保密审查、培训记录、监督检查等环节，存在信息更新不及时、数据统计分析困难、工作效率低下等问题。这不仅增加了管理成本和工作负担，也不利于对涉密人员管理工作进行全面、精准的掌控和分析，制约了管理水平的进一步提升。

（三）部分涉密人员对保密工作存在麻痹思想

尽管通过一系列措施加强了涉密人员的保密意识教育，但仍有少数涉密人员在思想上对保密工作不够重视，存在麻痹大意的情况。在日常工作中，有时会出现一些违规操作行为，如私自使用非涉密计算机处理涉密信息、未及时对涉密载体进行清退等，虽然这些问题在发现后及时得到了纠正，但也反映出部分涉密人员的保密意识还不够牢固，需要持续加强教育和监督管理。

四、改进措施

（一）优化保密教育培训内容

1.深入开展调研，了解涉密人员在实际工作中遇到的保密问题和需求，结合单位的业务特点和工作实际，制定更加具有针对性和实用性的培训课程体系。在培训内容中增加更多与实际工作紧密相关的案例分析、操作演示和实践演练环节，使涉密人员能够更好地理解和掌握保密知识技能，并能够迅速应用到实际工作中。

2.加强对新兴技术领域保密知识的研究和培训，及时关注信息技术发展动态，将大数据、云计算、物联网、移动互联网等新兴技术在保密工作中的应用和防范措施纳入培训内容，使涉密人员能够充分认识到新型泄密风险的特点和危害，掌握相应的防范技术和手段，有效应对信息技术发展带来的挑战。

（二）提升涉密人员保密管理信息化水平

1.加大对涉密人员管理信息化建设的投入，引入先进的保密管理信息系统，实现对涉密人员信息的集中管理、动态更新和数据分析。通过信息化系统，对涉密人员的确定与审查、培训教育、监督检查、离岗离职等全过程进行数字化管理，提高管理工作的效率和精准度。

2.加强对保密管理信息系统的安全防护，确保系统数据的安全可靠。建立健全系统安全管理制度和操作规范，加强对系统管理员和使用人员的培训和管理，防止因系统漏洞或人为操作失误导致涉密信息泄露。同时，定期对系统进行安全评估和升级维护，及时修复存在的安全隐患，保障系统的稳定运行。

（三）强化对涉密人员的思想教育和监督管理

1.持续加强对涉密人员的保密思想教育，定期组织开展保密形势分析会、保密工作座谈会等活动，及时传达上级有关保密工作的指示精神和要求，分析当前保密工作面临的形势和任务，使涉密人员深刻认识到保密工作的长期性、艰巨性和复杂性，时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。

2.进一步完善涉密人员监督管理机制，加大监督检查力度和频次，加强对涉密人员日常工作行为的监督。对发现的违规行为，要严肃追究相关人员的责任，并进行通报批评，以起到警示作用。同时，建立健全保密工作激励机制，对在保密工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励，激发涉密人员做好保密工作的积极性和主动性。

五、明年工作计划

（一）持续完善涉密人员管理制度

根据国家保密法律法规的变化和单位实际工作情况，对现有涉密人员管理制度进行全面梳理和修订，进一步完善涉密人员的确定与审查标准、保密教育培训体系、监督检查机制、离岗离职管理流程以及保密待遇保障措施等内容，确保制度的科学性、合理性和有效性，为涉密人员管理工作提供更加坚实的制度保障。

（二）深化保密教育培训工作

1.制定详细的年度保密教育培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。在培训内容上，除了继续加强对保密法律法规、涉密载体管理、信息系统和信息设备保密管理等基础知识的培训外，重点突出对新兴技术领域保密知识、涉外保密管理、商业秘密保护等方面的培训，拓宽涉密人员的知识面和视野。

2.创新保密教育培训方式方法，采用线上线下相结合、集中培训与分散自学相结合、理论教学与实践操作相结合等多种形式，提高培训效果。例如，开发线上保密培训课程，方便涉密人员随时随地进行学习；组织开展保密技能竞赛、保密知识征文等活动，激发涉密人员的学习兴趣和参与热情。

（三）加强涉密人员管理信息化建设

1.进一步完善涉密人员管理信息系统功能，实现与单位其他业务系统的互联互通和数据共享，提高信息资源的利用效率。例如，将涉密人员管理信息系统与单位的人力资源管理系统、办公自动化系统等进行对接，实现涉密人员信息在不同系统之间的自动同步和更新，减少人工干预，降低管理成本。

2.利用大数据分析技术，对涉密人员管理信息系统中的数据进行深度挖掘和分析，及时发现潜在的保密风险和问题隐患，为保密决策提供科学依据。例如，通过对涉密人员的培训记录、考核成绩、工作表现等数据进行分析，评估涉密人员的保密能力和工作状态，有针对性地制定个性化的培训和管理方案。

（四）强化涉密人员日常监督管理

1.建立涉密人员日常行为监督台账，对涉密人员的工作情况进行详细记录，包括涉密载体的使用与管理、信息系统的操作记录、参加保密培训和会议情况等，定期对台账进行检查和分析，及时发现并纠正存在的问题。

2.加强对涉密人员八小时以外的监督管理，关注涉密人员的社交活动和对外交往情况，防止因个人不当行为导致涉密信息泄露。通过签订保密承诺书、开展保密提醒谈话等方式，教育引导涉密人员在日常生活中自觉遵守保密规定，维护国家秘密安全。

总之，本年度我单位在涉密人员管理方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续加强管理，不断完善制度，创新工作方法，努力提高涉密人员的保密意识和业务能力，确保单位保密工作万无一失，为国家秘密安全和单位的稳定发展做出更大的贡献。