【浅谈】2024新《保密法》第十二条，如何解释并落实工作？

文摘 2024-11-07 08:00 山东

2024 年新《保密法》第十二条内容为：“国家加强保密人才培养和队伍建设，完善相关激励保障机制。对在保守、保护国家秘密工作中做出突出贡献的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。”其解释和落实工作可以从以下方面理解：

1. 国家加强保密人才培养和队伍建设：

• 教育培养方面：

• 纳入教育体系：国家应将保密教育纳入国民教育的各个阶段，在学校的课程设置中增加保密相关的知识和技能培训，培养学生的保密意识和基本的保密能力，比如在高校的相关专业中开设保密学课程、保密技术实践课程等，为保密工作培养专业的后备人才。对于公务员队伍，要将保密教育作为公务员培训的重要内容，定期开展保密培训和考核，确保公职人员熟悉保密法规和工作要求。

• 专业培训：针对在职的保密工作人员，建立系统的专业培训体系，定期组织业务培训、技能竞赛等活动，不断提升他们的专业素养和工作能力。例如，举办保密技术培训、保密管理策略研讨等培训活动，邀请专家学者和经验丰富的保密工作者进行授课和交流。

• 队伍建设方面：

• 人员选拔：建立严格的保密工作人员选拔机制，选拔政治可靠、品德优良、专业能力强的人员进入保密工作队伍。在选拔过程中，不仅要考察专业技能，还要对其政治背景、家庭情况等进行全面审查，确保人员的可靠性和忠诚度。

• 职业发展规划：为保密工作人员制定明确的职业发展规划，提供晋升通道和发展机会，激发他们的工作积极性和创造力。例如，设立保密工作的专业职称评定体系，鼓励保密工作人员不断提升自己的专业水平。

2. 完善相关激励保障机制：

• 物质激励：

• 薪酬待遇：确保保密工作人员的薪酬待遇与其工作的重要性和复杂性相匹配。对于在保密工作中承担重要任务、表现突出的人员，给予额外的绩效奖金或津贴，以提高他们的经济收入。

• 福利保障：提供良好的福利保障，包括医疗保险、住房补贴、退休待遇等，解决保密工作人员的后顾之忧，让他们能够安心从事保密工作。

• 精神激励：

• 荣誉表彰：定期对在保密工作中表现优秀的组织和个人进行表彰，授予荣誉称号、颁发奖章和证书等，增强他们的荣誉感和使命感。例如，设立“保密工作先进集体”“保密工作先进个人”等荣誉称号，每年进行评选和表彰。

• 宣传推广：通过各种媒体渠道，对保密工作中的先进事迹和典型案例进行宣传推广，营造全社会尊重保密工作、支持保密工作的良好氛围。这不仅可以激励保密工作人员，还可以提高公众对保密工作的认识和重视程度。

3. 对突出贡献者给予表彰和奖励：

• 建立评价标准：制定科学、合理的评价标准和程序，对在保守、保护国家秘密工作中做出突出贡献的组织和个人进行准确评估。评价标准应包括工作成果的重要性、影响力、创新性等方面，确保表彰和奖励的公正性和权威性。

• 及时奖励：一旦发现符合表彰和奖励条件的组织和个人，要及时进行奖励，以起到激励和示范作用。奖励的形式可以多样化，包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等，根据具体情况进行选择和组合。

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