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图源：视觉中国
对于职业有野心的人，都会慢慢学会建立自己的职场品牌，还需要学会如何拉拢群众关系。没有群众基础的老板，除非专业能力超级强，否则总是摇摇欲坠。
在我们的行业里，员工分成很多个层级，最高一个层级，叫“合伙人”。这个称谓听起来有点古怪，其实就是我们行业里的一种级别。当我还是个小朋友的时候，我看“合伙人”们是高山仰止的，觉得他们就像神一样，浑身散发着耀眼的光芒，无所不知无所不晓。但那个时候，我听合伙人说得最多的一句话就是“珍惜你们现在小朋友的生活（我们管初级员工叫‘小朋友’），之后你们就会体会到，小朋友的生活是最幸福的。”
我那时候对这句话不以为然。怎么可能？站着说话不腰疼！小朋友工资那么低、级别那么低，在公司里人人都可以教训我们，我们怎么能是最幸福的呢？但是现在，我慢慢领会了，小朋友虽然在公司里没有权力，但只需要做好份内的事情，心无旁骛、认真努力就好。然而级别一高，莫名其妙的烦恼全来了，微妙的同事之间的关系、有你没我的升职压力、逐年增长的业绩要求……
对于职业有野心的人，都会慢慢学会建立自己的职场品牌，还需要学会如何拉拢群众关系。没有群众基础的老板，除非专业能力超级强，否则总是摇摇欲坠。不得人心当然就守不住江山，所以老板们在拉拢人心方面也是八仙过海、各显其能。
有些老板是物质贿赂型的，表现形式就是，在拉拢人心方面从来不怕花钱。春节的红包一定会给，而且替他办事得力的员工还会多给一份。记得我以前做一个老板的项目，和同事聊天时说了一句：“哎呀，天气这么热，如果老板请我们吃冰激凌就好了。”结果房间不隔音，被隔壁的老板听到了，半个小时之后，两盒冰激凌送到手。吃到嘴里凉凉的，甜到心里暖暖的。
其实员工对老板的要求不多，适当关心就会感激涕零。我有个老板经常在下午的时候大手一挥，一人一杯星巴克。本来昏昏欲睡的大家立刻群情激昂地开始登记自己想喝的咖啡，小便宜赚一点儿就跟过年一样。
还有些老板是精神贿赂型的，表现形式就是，经常和你晓知以理、动之以情地谈话，句句都是为你好，句句都貌似肺腑之言。
精神贿赂型也是有用的，不需要花钱，但是需要诚恳的态度，以及多角度的关怀。例如，看到你最近状态有些萎靡，立刻闪着人性的光环靠近过来问：“最近还好吗？工作上有什么不愉快吗？”要是你趁机反映了一些工作中的状况，他/她需要沉吟一下之后对你的不愉快做出建议，或者邀请你到办公室攀谈一阵，春风般地化解你心中的不愉快。这种类型的女性老板偏多。
还有一类精神贿赂型老板是利用赞扬。
我有一个同事，在某一个寒冷的冬季夜晚收到某老板的一条短信，短信中说，看到她的工作成果很喜欢，并且认为她既有理解力又有技术基础，所以才能作出这么杰出的工作成果，十分感谢。同事收到这条短信之后，站在深夜的大风里都不寒冷了，泪花盈盈，深深地体会到人间自有真情在。
也有老板是一句漂亮话都不会说的，这样的老板势必不得人心，在他手底下干活都没兴致。例如有个同事对他讲：“我昨天生病，但是还是去开会了。”原本没有什么一定要讨赞美的意思，只是陈述一个事实，结果对面不识趣的老板说：“我都病了三个月了（您是在求休假式治疗吗？）。”于是同事有点不忿，就又说：“昨天中午没有吃饭，一直忙这个项目。”老板接：“我昨天也没吃饭。”你说说，一个堂堂老板，争这个有意思吗？安慰员工一句会死啊？
其实职场中人，需要各种形式的鼓励，也许只是一条小小的赞美或者一杯小小的咖啡，就能让人回味良久。赞美的人和被赞美的人，赠予或者被赠予的人，都会洋溢在一种体贴而欣慰的气氛中，鉴于这种双赢的结果，何乐而不为呢？
来源：《职场》杂志
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