戳👆职场 ＞ 点右上角 … ＞ 设为星标🌟
图源：《商学院》编辑部
在校园里念书，如同在陆地中学游泳，工作之后，就被扔进了游泳池里，在水里，陆地上的经验往往不那么好使。
毕业生找第一份工作，除了选择自己喜欢做的事情，让专业知识和技能能够学以致用之外，进入一家管理正规的企业也非常重要。在这样的企业里，年轻人可以很快地了解好的管理制度是如何运行的，是什么样的机制使这家公司可以在竞争中生存，这些基础的管理知识会很快将人的思维和工作方式引入正轨。
这种优势在某门子会特别明显。我们的业务涉及很多领域，年轻人可以在一个岗位工作一段时间之后去挑战新的岗位，去不同的行业甚至不同的国家工作，在其它公司不可能有这么大的平台，这也是我们能带给年轻人的薪酬之外的机会。尤其是某门子中国的业务分量越来越重，相应的，员工在这方面的机会也在增多。
在某门子，新进公司的毕业生都会获得很多培训的机会。除了了解公司的流程和业务知识，这些培训活动本身就是一个构建人际关系网络的平台。大公司的内部就像一个小社会，有各种各样的人和关系，每个人都需要别人的支持和资源的共享。我们针对新晋员工的“导师计划”就是一块很好的敲门砖，引导年轻人与不同年龄层次和经验的同事进行一对一沟通。但这还不够，年轻人要学会眼观六路耳听八方，有目的地去了解对自己工作有利的信息，结交对自己有帮助的人。有些时候，即便你大胆去求助，对方也要看是否与你打过交道，是否建立过良好的关系，这是一个given&taken的问题，往大了说，也是做人的问题。
在某门子，我们常说现在是四世同堂，每个年代出生的人都有，年轻人在与不同年龄和经验的同事接触的时候不要有太多顾虑，也不要只跟与自己有共同语言的同龄人交往。即使碰到工作风格不同的人，你也需要找到合适的方式去沟通。我在某门子的十几年，前后四任老板的风格都不相同，在磨合的过程中我也从他们身上学到很多知识和经验。现在我在遇到问题的时候，就会回想如果是他们，他们会怎么处理这件事？
我曾经遇到过一个做产品设计的中国同事，他的想法非常多，而且敢说，有些想法连当时坐在一起的德国同事听了都觉得不可思议。虽然想法不一定能实现，但是这种敢说的精神在某门子是被鼓励的，一方面有助于业务创新，另一方面在沟通的过程中，你会了解别人看问题的角度，知道哪些事情不能做以及为什么不能做，这也是一种进步。如果不说出自己的想法，就不可能了解到这些。
对于初入职场的年轻人来说，不论在哪家公司，工作不应该成为一种任务，而是机会。新来的人在公司里往往是隐形的，不被关注的，因为大家不知道你的潜力，你能做什么。这时候如果你能够比任务要求做得更多更好，给老板惊喜，次数多了老板就会记住你，觉得这个年轻人有主动性，工作用心，你的机会也就越多。
最后，对于那些有意进入某门子工作的年轻人，我个人不喜欢太闷的人。尤其是做人力资源工作，很多时候要去和各种各样的人沟通，太内向肯定做不好这份工作。同时，在招聘的时候，我也不会刻意选择过于张扬的类型，某门子的企业文化比较稳重。即使做销售也是在卖技术产品，需要在客户面前表现出专业形象，和一般的销售人员不一样。总之，临阵磨枪没有用，性格和资质是多年积累的结果，在面试中是无法掩饰自己的，表现出自信而不过分张扬的状态就是应对面试的最好方法。
来源：《职场》杂志
往期精选
扫二维码 | 关注我们
帮助职场中的你 从聪明走向成功
版权声明：部分图源来自网络，版权归原作者所有。如有侵权联系删。“职场”所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，与您共同协商解决。联系方式：729116156@ qq.com 微信：lailai950517
我认真把你的每一个在看 都当成了喜欢
点击“阅读原文”，关注职场
