背景
近来，伴侣动物或宠物的形象正在发生变化。有关宠物如何影响员工工作相关福祉的研究也开始迈出第一步。本研究旨在分析(1) 管理者如何看待宠物友好措施及其在工作中的主要影响；(2) 此类措施对员工幸福感和工作投入的影响。基于社会交换理论和自我决定理论，假设宠物友好措施通过满足员工的三种基本需求（自主性、胜任感和关联感）来积极影响他们的幸福感和工作投入。
方法
进行了两项混合方法研究。第一项探索性研究采用了六位管理者的半结构化访谈。第二项是对大量员工（N=379）进行的两波研究。
图片来源：© Jürgen Fälchle / stock.adobe.com
结果
第一项研究强调了宠物友好措施的主要优点和缺点，以及各种障碍和限制，并提出了克服这些问题的管理策略。管理者普遍对这一话题表现出兴趣和热情，但也指出由于缺乏实证研究证明其好处，在实施宠物友好策略时存在挑战。第二项研究的结果表明，宠物友好措施通过满足员工对胜任感、自主性和关联感的需求，积极影响了他们的工作投入和幸福感。
结论
总体而言，葡萄牙被认为拥有保守的文化，这减缓了这些措施的传播和实施。为克服这些挑战，提出了若干管理建议。提高对这一主题的认识并促进相关讨论，是将宠物友好政策纳入人力资源管理的关键步骤。
期刊简介
BMC Psychology 是一本开放获取期刊，接收有关心理学、人类行为和意识的各类稿件，包括发展心理学、临床心理学、认知心理学、实验心理学、健康心理学和社会心理学、以及人格和个体差异。该期刊对定量和定性的研究方法均表示欢迎，包括动物研究。
2022 IF：3.6
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Pets at work: integrating pet-friendly initiatives into human resources for enhanced workplace harmony
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