Dario Amodei聊了他眼中的优秀AI团队应该怎么组建，以及成为一个出色AI研究员的关键素质。
小而精的团队更有战斗力
Dario提到他特别推崇“人才密度”，简单来说就是：宁可有一支小而精的团队，也不需要一个大而散的队伍。他打比方说，如果有100人都和公司使命高度一致、能力出众，大家在一起会自然形成一种积极、信任的氛围，彼此激励、共同进步，这样的团队运作更高效。而一个规模庞大、良莠不齐的团队，往往要花很多时间去管理、处理内部沟通和“护栏”设置，结果拖慢了进度。这也是他宁愿放慢招聘速度，也要确保新加入的每个人都是“志同道合”的原因。
乔布斯说过，一个真正顶尖的人才（“A 级人才”）通常希望和同样出色、同样有才华和激情的同事一起工作。如果一位A 级人才周围都是同样优秀、志同道合的人，他会更有动力，更投入，也更容易激发创新。
成为优秀AI研究员的秘诀：开放心态 + 勇于尝试
Dario认为，成为优秀的AI研究员，不一定要编程顶尖、算法精通，最关键的是要有开放的心态和大胆尝试的勇气。他分享了自己的经验，说他并不是个代码高手，但他总是愿意用新的视角去探索，哪怕是简单地改改参数、画个图，这些小尝试也能带来意想不到的发现。在他看来，真正重要的就是那种“对未知好奇、敢于尝试”的心态。
给AI新人的建议：多动手，不要只读论文
对于刚入行的AI新人，Dario的建议非常实在——少看点论文，多玩模型。他认为，与其一头扎进最新的学术研究，不如直接上手，通过模型实操来学习。此外，他还鼓励大家去探索一些“冷门”领域，比如机械可解释性、长视野任务、多智能体等，因为这些领域机会多，竞争少，未来几年很可能会成为AI的主流方向。
总结一下，Dario的建议就是：组建团队时要保持高“人才密度”，而个人成长上要保持好奇心和探索精神。用他的话说，开放心态加上不断尝试，就是推动AI进步的“超能力”！
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