当新一代互联网媒体的红利、全新的媒介环境、先进的移动办公条件不断出现，更多广告人开始有机会成为更独立的个体，以 freelancer 身份为行业提供营销解决方案。
根据易观分析发布的《中国人力资源数字化生态图谱灵活用工市场》，中国灵活用工整体市场规模以每年 20% 以上的涨幅持续增长。而广告营销行业也越来越依赖外部 freelancer 完成项目业务。为什么绝大多数公司会越来越倾向于和 freelancer 合作，而不是内部做？
1、公司业务越来越多、越来越杂，团队消化不了
伴随品牌的异化和需求转变，广告公司们早已被迫加速生产海量内容，执行压力越来越大。而今年，为了维持业务，很多公司业务涉猎面越来越广，功能越来越多，反馈到企业层面，最直接的结果之一就是什么活都得接，团队根本消化不掉。找 freelancer 成为刚需。
2、急活越来越多，团队没时间接
年底公司手头有好几个比稿项目，又来了新的。老板不想错过，更不想失去客户，团队已经实在腾不开人手准备…改了 N 稿后，客户不满意，要求立刻换人，要不就取消项目，团队没有备用选手…临时加需求，今晚就传播，团队没有现成的执行人…
这些都是冰山一角，急活越来越多，已经是行业找 freelancer 时最常见的问题。不止小代理公司，即便是头部公司，也很难有一个代理商能服务很多环节、很多项目，而且需要在短时间内搞定的。
3、企业灵活用工，而非捆绑式雇佣
在有单看来，未来，行业人才流动会越来越大，金字塔尖的大公司会变少，中型公司则会分化为小公司。对于海量的小公司，更成熟的合作模式以「专业能力、解决问题」为原则的项目化、单元化模式，而非通过长期合作的捆绑式雇佣关系。这在注重个体性和单一人才的营销创意行业会尤为明显。而这变相也会帮助小公司节省更多用工成本。
在美国，freelancer 能接单的平台很多，模式也相对成熟。但在中国，代理公司和 freelancer 间的信息差依然明显，绝大多数代理公司能够清晰表达自己想要什么样的人，但不知道去哪儿找，也没有保证，那种看着作品集不错，但没合作过的 freelancer，真的要立刻马上拍板决定用不用，代理公司也很纠结。
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