10月27日，以“人才引领创新 开放赋能发展”为主题的16市人才生态展在山东大厦会议中心正式开展。此次人才生态展，作为第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”的一项重要活动内容，主要围绕省内16市区域发展特色、产业优势、城市魅力、人文生态等，以图文并茂的直观、生动方式，集中呈现各地区通过优化人才政策、打造平台载体、提升人才环境等方式引进培养和集聚成就人才的亮点特色、品牌内涵、能级条件和综合生态，全方位展示了我省“近悦远来”的良好人才生态环境，旨在让更多海内外人才关注山东、感知山东、选择山东。
德州区位优越、交通便利，北依京津、南接济南，有九达天衢、神京门户的美誉。近年来，德州市始终秉持人才工作怎么重视都不过分、怎么强调都不过火、怎么抓紧都不过头的“三不过”态度，深入实施人才工作“北接南融”专项行动，全力打造面向京津冀鲁的区域性人才聚集高地，人才工作实现量质齐升。
“差异化”定位布局。承接区域人才资源外溢辐射，在北京、无锡、广州等地布局建设“人才飞地”，支持27家企业在市外设立研发中心，构建“异地研发、德州转化”产业接续链条。“补位式”政策供给。推出“人才强市23条”“大学生兴德34条”等人才新政4.0版，出台“大德名师”“大德名医”“现代种业”“直播电商”等专项人才政策，构建“普惠性+专业化+量身定制”政策体系。“区域性”互通联动。在国内外10余个城市举办三届“中国·德州高层次人才创新创业大赛”，选聘156名高层次人才挂任科技副职、科技副总，柔性引进685名“假日专家”来德州创新创业。
人才配置“让市场说了算”。坚持让专业人干专业事，组建德州人才集团，引进浙江海角、上海寰球、博观大数据等专业机构，全面推行科技攻关“揭榜挂帅”，充分发挥市场配置人才资源决定性作用。择才用才“让企业说了算”。全面推行政策定制权、破格权、配额制、编制池等改革举措，赋予企业引才主导权、揽才话语权、用才自主权，充分激发企业育才聚才内生动力。人才评价“让实绩说了算”。树立“以实绩论英雄、凭贡献辨人才”导向，建立以人才贡献度、企业认可度、行业认同度为主要衡量标准的评价体系，实行特殊人才“举荐制”，推进人才评价“破四唯”“立新标”。
完善融合机制。健全人才、教育、科技、工信4部门常态化会商制度，建立“四链”融合评价体系，制定重点协同事项清单，构建“组织部门统筹、产业部门牵头、责任部门联动”工作格局。畅通融合渠道。实施“四链”融合百企赋能行动，推进 科教产协同创新共同体三年行动，同步绘制产业、技术、人才“三张图谱”，梳理凝练领军人才、紧缺人才、技术攻关“三张清单”，推动人才共享共用、技术联合攻关、成果接续转化。搭建融合平台。深化“一企一校”“一企一平台”工程，近2000家企业与大院大所稳定合作，引进中国医工交叉与转化协同创新平台、山东农大小麦育种全国重点实验室和小麦产业研究院等高能级载体。
实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，落实党委联系服务专家制度，建立院士联系服务专项机制，加强人才荣誉激励，在全社会营造“人才至上”浓厚氛围。构建产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”人才安居体系，筹集建成人才公寓4万套，发放购房补贴2亿多元，实现“人才来了有房住、人才留下有住房”。推出“投、贷、保、券”等全链条人才金融支持措施，打造3800平方米的“德州人才之家”，上线“德才码”数字服务平台，发放“人才贷”7.25亿元，协调解决人才“关键小事”近2000项。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心 海报新闻
