国家卫生健康委再次以“推广三明医改经验”为主题召开新闻发布会。
发布会中重庆市人民政府副市长但彦铮在谈及重庆市公立医院改革时提到：缩小科室之间的差距，增加医务人员工资中固定收入部分的比例。
针对公立医院编制不足问题，重庆市对 65 家公立医院实行人员编制备案管理，在原有编制 3.8 万名基础上新增备案编制 6.5 万名，备案编制人员与原在编人员在职称评定、薪酬制度、养老待遇等方面享受同等待遇。
中共重庆市黔江区委书记罗成在答记者问时介绍，黔江同样实施了编制备案制改革，增加公立医院人员编制 1200 名，医务人员的固定收入占比提升至 50.38%。
近日，据网友爆料，上海市好几家医院开始缩减行政部门的人员数量和奖金，并将节约下来的费用下放至临床。大家开始凭本事“吃饭”，薪酬更加阳光化、合理化。
这个政策可能更会拿捏住真正行政人员薪酬的七寸，真正行政基层人员的绩效很多都已经调整过了，但是行政高职称或者高年资领导的薪资之前往往很少有知晓。
在某头条平台，更有大批网友专题讨论“医院压缩行政后勤人员”这个话题，全都兴致勃勃，出现了很多点赞量超过1000的独特观点。
11月5日，多名北大人民医院医护表示，医院印发了“涨薪”通知，针对全院医护技及行政人员。
北大人民医院外科医生刘涛（化名）说，科室已在内部会议上口头传达了相关消息，预计临床医生的单次夜班费涨幅超20%，护理人员由于加班多，收入总额增幅或更明显。
根据这份通知，北大人民医院本轮薪酬调整主要包括三部分，几乎涵盖了所有类型的加班补贴：
各地在实施薪酬制度改革以来，也浮现了一些亟待解决的问题。
例如有部分网友反映，在其所在医院，行政人员奖金被取消的同时，部分医护的薪酬也遭遇了削减，这一变动引发了普遍的忧虑与不满。
薪酬制度的透明化与合理化，对于构建公平的职业环境至关重要。尽管当前面临一些问题和挑战，但上海和北京打响的这第一枪。我们有理由相信，随着改革的不断深入和完善，更多利好的政策将会落地。
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