37岁被裁员，死磕8个月拿到赔偿，这波操作我支持！
最近职场圈炸锅了！
一位37岁的技术大佬被公司无理由裁员，公司想省下20万赔偿金。
结果这位老兄硬气得很，在公司足足耗了8个月，每天按时打卡，该干啥干啥，月薪2.6万照拿。
期间字节跳动抛来4万月薪的香饽饽，愣是被他给回绝了。
职场小伙伴们可能觉得这哥们脑子进水了。
但作为一个混迹职场15年的老HR，我得说：这波操作看似很迷，实则聪明绝顶！
职场有道：高薪offer未必是解药
字节开4万的offer，看着确实诱人。
可老员工都懂，现在的职场环境下，这么高的工资，很可能是个坑：
试用期不过直接byebye，最多赔半个月 新公司业务调整随时可能被裁 老东家可能和新公司有默契，一入职就不用赔偿 这招绝了：8个月的战略布局
这位老兄的操作堪称教科书级别：
每天准时打卡，工作丝毫不懈怠 日报周报从不缺席，事无巨细记录在案 保持专业素养，该配合工作照样配合 利用空闲时间充电进修，提升自己 保存各种证据，为后续维权做准备 职场小白别慌：裁员维权完全指南
给大家一份实用的自保指南：
不签字原则
拒绝签署任何离职文件 不在任何承诺书上签字 保留所有书面沟通记录
日常工作要求
正常上下班打卡 按时完成工作任务 保持良好的工作态度 避免给公司任何把柄
证据收集关键点
录音要录到说话人身份 确认对方是否有代表权 保存邮件、微信等沟通记录 留存工作成果和考勤记录 深度分析：为什么要死磕到底？
很多人觉得大不了换份工作，何必和公司死磕？可这里面有几个关键点：
赔偿金不是小数目
按2N+1计算，20万是应得的 8个月工资就有20多万 相当于多拿了一份赔偿
维权是为了长远利益
树立职场人该有的底线 让企业承担违法成本 保护更多职场人权益
我经手过太多裁员案例，很多人为了所谓的“体面”选择妥协。
可在公司眼里，你的“体面”就是“好欺负”的代名词。
该拿的钱一分都不能少，这不是无理取闹，是在维护自己的合法权益。
现在的职场环境下，只有把法律武器握在手中，才能真正保护自己。
最后想对职场新人说：职场从来就不是请客吃饭，该硬气的时候一定要硬气。
欢迎在评论区分享你的职场维权经历，我会一一回复。
祝大家职场顺心，事业有成，钱包鼓鼓，不加班，不内卷！
对此，你怎么看呢？欢迎留言与我互动！
