体制内工作，看似铁饭碗，实则暗藏玄机。最近和几个老同学聚会，听他们吐槽工作，我突然意识到：在体制内，有些人貌似风光，其实过得相当惨。
小王说：“我们单位有个老张，天天围着领导转，拍马屁拍得不亦乐乎。领导让他干啥他干啥，加班也从不喊累。可前几天评先进，他居然落选了。听说是领导觉得他太油滑，不靠谱。”
小李接话：“我们部门有个老李，酒量贼好。每次应酬都是他陪领导喝，经常喝到烂醉。可他升职的机会总是被别人抢了先。领导私下说他就是个'酒桶'，没啥真本事。”
小张叹气道：“我就更惨了。为了完成任务，我经常加班到深夜。可每次评优，领导都说我工作效率低。我这加的都是无用功啊！”
听完他们的诉苦，我不禁陷入沉思。这三类人，看似在为工作付出，实则是在坑自己。我总结了一下，发现他们有这么几个共同点：
沉迷表面功夫，忽视真才实学
喜欢拍马屁的人，过分在意讨好领导，却忘了提升自己的业务能力。酒量好的人，把精力都耗在了酒桌上，而不是工作中。天天加班的人，只顾埋头苦干，没有提高效率。
这波操作很迷。在职场中，真正让你立足的，永远是你的专业能力和工作成果。
短视行为，透支长期发展
拍马屁可能换来短期好感，却会失去同事的尊重。经常陪酒会严重影响健康，长此以往还可能沦为“酒托”。过度加班会降低工作效率，还会影响工作生活平衡。
职场小白别慌，要学会权衡利弊，不要为了眼前利益而牺牲长远发展。
缺乏自我认知，陷入“努力幻觉”
这三类人都觉得自己很努力，却不知道努力的方向错了。他们没有清晰地认识到自己的优势和不足，也没有找准适合自己的发展路径。
老员工都懂，在职场中，盲目努力往往事倍功半。要学会审视自己，找准定位，有的放矢地发展。
那么，如何避免成为这三类“最惨”的人呢？这招绝了：
做个明白人，不做马屁精 。与其费尽心思讨好领导，不如把精力用在提升业务能力上。真诚做人，踏实做事，自然会赢得尊重。
适度应酬，保护自己 。学会婉拒过度饮酒，把握好分寸。记住，你是来工作的，不是来当“酒桶”的。
提高效率，不做加班狂 。与其熬夜加班，不如学习时间管理，提高工作效率。记住，领导要的是结果，不是你加班的时长。
找准定位，合理规划 。了解自己的优势和不足，制定适合自己的职业发展规划。不要被“努力幻觉”蒙蔽了双眼。
职场有道，成功的关键在于明智地付出，而不是盲目地牺牲。希望大家都能成为职场上的智者，而不是可怜的“最惨”者。
你觉得在体制内还有哪些人最容易过得很惨？欢迎在评论区分享你的观点和经历。如果觉得文章有帮助，别忘了点赞、收藏、分享哦！
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
·end·
—如果喜欢，快分享给你的朋友们吧—
我们一起愉快的玩耍吧
