职场有道，不管是国企还是私企，总有那么几个人升职特别快。有人说是运气好，有人说是能力强，但我看未必。多年HR经验告诉我，能在职场混得风生水起的人，都有一个共同点 - 懂得维护关系。这招绝了，但很多人都忽视了。
小王是公司的业务骨干，工作能力出众。但令人意外的是，他最近连续两次被提拔，直接从普通员工跃升为部门副总。有人不服气，觉得小王资历尚浅。但细心的人发现，小王平时不仅对直属领导毕恭毕敬，还特别善于经营“人际关系”。每次公司活动，小王总是忙前忙后。平日里，他也经常主动帮助同事，在公司里人缘极好。
这波操作很迷？其实不然。职场小白别慌，老员工都懂， 除了维护好直属领导，真正会来事的人还会重点维护好这“四个人”：
1. 分管领导
分管领导虽然不直接管你，但往往掌握着人事任免大权。要想升职加薪，分管领导的印象很关键。平时多汇报工作进展，主动承担一些分管领导关心的项目，都是不错的维护方式。
但要注意，维护分管领导并不意味着拍马屁。 真诚、专业、有价值才是赢得分管领导青睐的关键。比如，你可以定期向分管领导汇报项目进展，提出有建设性的意见，或者主动承担一些具有挑战性的任务。这样不仅能展现你的能力，还能让分管领导感受到你的价值。
2. 要好朋友
这里说的朋友，指的是领导的朋友。领导的朋友往往也是公司的高管或者有影响力的人。和他们搞好关系，无形中就拉近了与领导的距离。但要注意分寸，别让领导觉得你在拉帮结派。
维护这些“要好朋友”的方式可以很简单。比如，在公司活动中主动搭话，表现出对他们工作的兴趣和尊重。或者在他们需要帮助时伸出援手。记住，目的是建立良好的关系网络，而不是谋取私利 。
3. 办公室主任
别小看办公室主任这个位置。他们往往是领导的“大内总管”，掌握着很多内部信息。和办公室主任搞好关系，不仅能及时了解公司动向，还可能在关键时刻得到他们的帮助。
维护办公室主任，最好的方式是 尊重和配合。比如，积极响应办公室的各项工作安排，主动协助一些行政工作。也要注意保持适当距离，不要过分亲近而引起其他同事的反感。
4. 能量大的亲戚
这个就不用多说了吧？在中国职场，有时候一个有能量的亲戚，胜过你十年的努力。但要谨慎行事，别让同事觉得你仗势欺人。适度利用亲戚资源，低调行事才是王道。
如果你确实有这样的亲戚资源，最明智的做法是 低调而有策略地利用。比如，可以请亲戚给你一些职场建议，或者在合适的时机引荐一些有价值的人脉。但切记，不要过分依赖或炫耀这层关系，那样只会引起同事的反感。
维护这“四个人”并不意味着忽视其他同事。 在职场中，每个人都值得尊重和善待。真正高明的职场人，是能在维护关键人物的也能与所有同事和谐相处的人。
另外，我想强调的是， 维护关系绝不是为了谋取不正当利益。它的本质是建立良好的职场人际网络，让自己的才能被更多人看到，获得更多的发展机会。如果只顾着拍马屁而忽视自身能力的提升，那就本末倒置了。
职场小伙伴们，你们觉得还有哪些人是需要重点维护的吗？是不是也有人在默默维护这“四个人”呢？欢迎在评论区分享你的观点和经历。
最后送大家一句话：会做人，才能把事做好。但做人的基础，是把自己的本职工作做到极致。希望这篇文章能给大家一些启发，让我们在职场中既能做事，又能做人，实现更好的发展。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。也欢迎大家多多关注我的专栏，一起探讨更多职场话题！
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