“我入职公司才3个月，前几天因为跟领导有点不愉快，顶了几句嘴就被辞退了。本以为这事儿就这么结束了，没想到离职后同事告诉我：领导还厚颜无耻地拿走了我送给同事的东西在用。这什么操作？”
职场小白别慌，这种情况虽然让人气愤，但其实并不少见。老员工都懂，在职场中，人走茶凉是常态，但有些领导的行为确实让人不敢恭维。今天我们就来深入聊聊这个话题，看看应该如何应对这种尴尬局面。
1. 别把工作当家，公司不是你家
很多人刚入职时都满怀热情，把公司当成自己的家。但要记住， 公司只是你谋生的地方，不是你的家 。所以送东西给同事时要适度，不要投入太多感情。
职场有道，保持适当距离才能长久。我曾经遇到一个新人，入职第一个月就给全办公室买了昂贵的咖啡机。结果半年后因为业绩问题离职，那台咖啡机自然留在了公司。这种过度热情往往会给自己带来不必要的损失。
2. 职场人情冷暖，需要时间去体会
三个月的工作经历可能还不足以让你完全了解一个公司的文化和人际关系。 职场就像一盘大棋，每个人都在下自己的一步棋。有些人可能会利用你的善意来达到自己的目的。
我建议新人在入职初期，多观察少行动。了解公司的潜规则，观察同事间的相处模式。不要轻易站队，也不要过快地建立深厚友谊。这样即便遇到突发状况，也能从容应对。
3. 与领导发生冲突，要懂得全身而退
与领导发生冲突是职场中的高风险事件。即便你有理，也要学会控制情绪，找适当的方式表达。如果实在无法调和， 体面地离开比赌气辞职更明智 。
这招绝了：如果真的要离职，可以先找好下家再提出。离职谈判时保持冷静，重点讨论补偿问题，而不是纠结于对错。记住， 你的目标是全身而退，而不是一时痛快。
4. 离职后的财物处理，要提前做好安排
离职时，最好把自己的个人物品都带走。如果有送给同事的东西，可以私下告诉对方，让他们自己处理。 不要给别人留下可以利用的空间 。
有个小技巧：离职前几天就开始逐步将个人物品带走，避免在最后一天搬东西时引起不必要的关注。对于不方便带走的大件物品，可以提前联系同事帮忙保管或者直接处理掉。
5. 职场礼物的学问
说到送礼，其实是门大学问。 在职场送礼要懂得“三思而后送” ：思其人（收礼人的性格和地位）、思其时（送礼的时机）、思其物（礼物的价值和意义）。
比如，给同级同事送礼可以选择一些实用但不昂贵的办公用品或小食品。给领导送礼则要更加谨慎，最好在节日或特殊场合，选择一些有纪念意义但不太贵重的物品。
6. 如何应对前公司的不当行为
如果真的遇到前文中领导拿走你东西的情况，该如何应对呢？
冷静评估：考虑这件事的影响力，是否值得你去争取。
私下沟通：可以请还在公司的同事私下和领导沟通，表达你的诉求。
正式交涉：如果事关重大，可以考虑正式致函公司人事部门。
法律途径：极端情况下，可以考虑法律手段，但要权衡利弊。
老实说，你前领导的行为确实有点low。但这种事也没必要太在意，毕竟人已经离开了。与其纠结于此，不如把精力放在找下一份工作上。
记住， 职场如战场，保护好自己才是王道 。下次再遇到类似情况，希望你能从容应对。
我想说的是，职场经历无论好坏，都是宝贵的人生经验。 不要因为一次挫折就否定自己，每一次失败都是成长的机会。保持学习的心态，相信下一份工作一定会更好。
那么问题来了，大家觉得这种情况该如何处理比较好？你有没有遇到过类似的尴尬经历？欢迎在评论区分享你的看法和经验。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。别忘了点赞、收藏、分享，让更多职场小伙伴看到哦！
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