这波操作很迷！最近一位朋友跟我吐槽了一件事，听完我都惊呆了：
他有个表弟，中专毕业后被老爹安排进了某国企。这一干就是20多年，现在都40多岁了。前段时间单位要裁员，他被裁掉了。去找工作时竟然要家里人陪同，说是不敢一个人去面试。简历都不会写，面试也不知道该说什么。家里人都快被他逼疯了。
听完这个故事，我第一反应是：这不是真的吧？可朋友信誓旦旦地说是真事。仔细一想，还真不是个例。职场有道，国企“铁饭碗”确实容易养出职场“巨婴”。
作为一名人力资源老兵，我见过不少类似案例。分析起来，这种情况主要有以下几个原因：
长期缺乏竞争意识
国企相对稳定，很多人一进去就能干到退休。没有市场竞争压力，自然也就缺乏危机感和进取心。日复一日年复一年，不知不觉就“躺平”了。
能力退化严重
在同一个岗位干20多年，工作内容几乎不变。不仅新技能学不到，原有能力也会慢慢退化。特别是沟通、表达、学习等软实力，长期不用就会生疏。
心理年龄停滞不前
长期生活在温室里，很多人的心理年龄远低于实际年龄。没经历过社会的毒打，心理素质往往比较脆弱。一旦面对陌生环境就容易慌乱。
家庭过度保护
很多人从小到大都被家里保护得很好。工作找好了，生活无忧了，家人更是百般呵护。长此以往，自然会养成依赖心理。
那么，面对这种情况该怎么办呢？职场小白别慌，我有几点建议：
主动走出舒适圈
不要等到被裁员才开始准备。平时就要多接触新事物，培养兴趣爱好，扩大社交圈。这些都能帮助提升适应能力。
持续学习新技能
活到老学到老。不管是工作需要还是个人兴趣，都要保持学习的习惯。掌握新技能不仅能增加竞争力，还能保持大脑活力。
提升心理素质
可以尝试一些挑战性的活动，如户外运动、演讲等。在克服困难的过程中，慢慢建立自信心。
循序渐进地独立
家人也要配合，慢慢减少过度保护。从一些小事做起，让他学会独立思考和决策。
老员工都懂，从“温室”到“丛林”确实需要一个适应过程。但只要肯踏出第一步，相信每个人都能重新焕发职场活力！
大家怎么看这种情况？欢迎在评论区分享你的观点和经历。如果你也遇到类似困境，别忘了给自己加油打气！
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