职场有道，离职是每个打工人都会经历的过程。但最近看到一个离职案例，这波操作着实让人迷惑：
小王上午刚办完离职手续，下午就让快递公司来搬走办公室的打印机。同事们纷纷上前阻拦，说打印机是公司财产不能带走。小王态度强硬地说：“这台打印机是我负责采购的，我说了算。就算砸了也不给你们用！”领导闻讯赶来，当场就傻眼了。
看到这里，我忍不住想说：小王啊小王，你这操作也太迷了吧！让我们一起来分析一下这个案例，看看小王到底哪里出了问题。
作为一名职场老兵，我得提醒各位职场小白：
1.
公司财产私自处置，这事儿可大可小
公司的固定资产，不管是谁采购的，都属于公司财产。私自处置公司财产，轻则被追责赔偿，重则可能面临法律风险。老员工都懂，离职时该交接的要交接清楚，不要带着情绪做傻事。
想象一下，如果每个离职的员工都带走一件办公设备，公司岂不是要被搬空？更何况，小王的行为已经触犯了法律底线。按照《刑法》规定，数额较大的侵占公司财物行为可能构成职务侵占罪。各位职场小伙伴们，千万不要因一时冲动而酿成大祸啊！
2.
临走前撕破脸皮，对自己没好处
我理解小王可能有些不满情绪，但是临走前和同事领导闹僵，对自己的职业发展并无益处。要知道职场圈子很小，没准哪天还会再遇到。保持职业操守和良好关系，才是职场高手的选择。
记得我刚入职场那会儿，就见过一位同事离职时大闹办公室，结果第二年在一个行业会议上又碰到了。那场面，啧啧，尴尬得让人脚趾抓地。我们要时刻谨记：今天的同事可能是明天的客户，今天的下属可能是明天的上司。职场路漫漫，何必赌这一时之气呢？
3.
合理表达诉求，才是正确姿势
如果小王觉得公司亏欠了自己什么，完全可以在离职前与HR或领导沟通。比如要求给予适当的离职补偿，或者争取一些福利。用合理合法的方式表达诉求，这招绝了！
我就遇到过一位下属，离职前主动和我谈了谈他的贡献和期望。我们经过友好协商，给了他一笔不错的项目奖金。这不仅让他体面离职，还为日后可能的合作留下了良好印象。用专业的方式处理问题，才能赢得尊重和机会。
4.
离职也要有仪式感
或许小王只是想在离开时留下些许存在感。但其实，体面专业地办理离职手续，跟同事们好好道别，才是正确的“离职仪式”。职场小白别慌，好聚好散才是职场人的基本修养。
我曾见过一位同事离职时，不仅整理好了工作交接文档，还给团队每个人都准备了一份小礼物。临走那天，大家为他举办了一个温馨的欢送会。这种方式不仅让离职过程变得温暖，还为他赢得了满满的祝福和人脉资源。
5.
情绪管理很重要
小王的行为背后，很可能是积压已久的负面情绪在作祟。也许是工作压力大，也许是人际关系不顺，又或者是对公司管理有意见。但是，不管遇到什么情况，保持情绪稳定都是职场人的必修课。
我建议大家可以学习一些情绪管理的技巧，比如深呼吸法、正念冥想等。遇到不顺心的事，先冷静下来再决定如何应对。记住，任何时候都不要让情绪主导你的行为，特别是在职场这个讲究理性的地方。
6.
珍惜每一段工作经历
不管在一家公司工作多久，离开时都应该心存感恩。每一段工作经历都是我们职业生涯的一部分，都给我们带来了成长和经验。与其带着怨气离开，不如总结经验教训，为下一段旅程做好准备。
我想说的是，离职是每个职场人的必修课。如何漂亮地完成这门课，考验的是一个人的职业素养和情商。希望每位职场小伙伴都能修炼好这门功课，在职场路上越走越远。
大家觉得小王的做法对吗？你们有什么离职趣事可以在评论区分享哦！别忘了点赞收藏，下期我们继续分享职场干货~
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
来都来了，点个在看再走吧~~~
