党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出重大部署，国企改革再次全力起航。近年来，杭钢集团下属浙江菲达环保科技股份有限公司坚持以改革破困局、向创新要动能，一举打破面临退市的困局，走出了一条“凤凰涅槃”的上市公司高质量发展之路。
△湖北仙桃2x660MW静电除尘器+脱硫项目
在传统煤电烟气治理市场逐渐萎缩、行业竞争日趋激烈的背景下，菲达环保积极顺应市场变化，定战略、调战术、谋发展，不断优化布局结构，快速推进产业转型升级，为绿色低碳行业注入新活力。
紧抓钢铁、水泥、焦化等重点行业环保超低排放及燃煤锅炉超低排放改造机遇，转型深耕“非电”烟气治理领域，转型当年取得“非电”市场订单近20亿元；积极抢占生物质掺烧、余能梯级综合利用、智慧电厂和智慧环保、CCUS等业务领域新赛道。
以高碳行业减污降碳需求为导向，深入开展“双碳”技术研究及应用，实施国家重点研发专项、浙江省“尖兵”“领雁”计划等政府类科研项目共9项，签署碳足迹咨询项目共34个，组织制定并发布双碳标准46项，有效推动产业转型发展，开拓新的业务赛道。
坚持发展“地瓜经济”，抢抓“一带一路”发展机遇，以输出烟气治理环保装备为主，参与沿线国家和地区的能源基础设施建设，为印度、巴基斯坦、菲律宾等19个沿线国家提供了超20亿元的环保装备，在同行业出口量市场占有率第一，同时加快补齐了当地环境基础设施建设短板。
发挥好上市公司平台优势，推动产业资源整合，收购“双百企业”紫光环保97.95%股权，并通过定向增发募集资金7.98亿元，实现了优质资产向上市平台集中。该事项入选浙江国有上市公司高质量发展十大案例、浙江省凤凰榜单十大并购案例。
作为环保行业科技领军企业，菲达环保始终坚持科技是第一生产力，把提高科技硬实力放在发展首位，努力打造原创技术策源地，实现以科技创新驱动高质量发展。
紧紧围绕前瞻性、先导性、探索性技术，加快推进智慧环保岛、加热炉脱硫脱硝、水泥行业高温低尘/高温高尘SCR、热管低温省煤器等关键核心技术攻关，累计承担国家级科研项目30余项、省部级项目50余项。以创新技术突破推动产业发展革新，2021年首个钢铁行业环保创A项目河钢乐亭钢厂当年创A成功。
持续加大原创技术投入，五年累计科研投入6.46亿元。健全完善科研项目管理制度和科技创新奖励制度，良好的激励机制有效提高了科技创新动力活力，菲达环保累计获国家科技进步奖二等奖1项、省部级科技进步奖一等奖17项，多项产品获全国制造业“单项冠军产品”、国内首台（套）、中国名牌产品、浙江制造等荣誉。
依托公司内部院士专家工作站、博士后工作站、国家级技术中心等高能级科创平台，加快高水平科技人才引育，持续与高校院所开展深入合作，创新人才任用机制。创新实施“技术＋管理”“双通道”的晋升机制，为企业高质量发展提供人才支撑。
菲达环保积极深化卓越绩效与精益管理模式，着力加强治理能力建设，重塑机制体制优势，不断激发内在活力。
持续优化组织架构，推行实施事业部制，有效提升管理效率。大力提升制度适用性和可操作性，通过制度“立改废”制（修）订制度227项次。优化董事会建设，实现董事会应建尽建、配齐建强、“外大于内”，形成“1+1+5+N”决策管理体系。强化合规管理，构建“五位一体”为主体、多部门协作的大监督体系。
推行经理层成员任期制和契约化管理，按照聘任协议刚性考核，常态化推进“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”的三项制度改革。实施人力资源优化三年行动方案，持续优化用工结构，推进员工进岗竞岗，让“不当闲人、不养闲人”成为企业的全员共识。
推动薪酬体系改革，实行全员定级定薪、岗变薪变制度，建立了以绩效为导向的差异化薪酬分配体系。探索激励与约束相结合的中长期激励机制，对公司核心人员进行上市公司股权激励，让更多有担当、善作为的骨干共担发展风险、共享发展成果。
下一步，菲达环保将着眼产业技术升级、低耗高效运营、“双碳”技术、智慧环保等新趋势，进一步强化科技创新，提升核心竞争力，抓紧培育绿色新质生产力；深耕以低能耗碳捕集、高值化碳利用、减污降碳为主要内容的“双碳”技术和以数智技术应用、产品技术升级和运维能力提升为内涵的智慧环保“新赛道”，牢牢抓住“一带一路”发展机遇，做深做实“地瓜经济”，持续拓展烟气治理环保装备出口市场；夯实高质量发展基础，从传统的末端治理转向绿色、低碳、循环领域，在产业链中找到自己的最佳路径，走出一条适合菲达环保转型升级的可持续高质量发展之路。
终审：沈钢锋
