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近日三星电子竟计划在2025年启动大规模裁员行动，而首波冲击将在11月29日降临，半导体（DS）部门或将有约100名高管面临被裁的命运。这一消息如同晴天霹雳，让人震惊不已，毕竟，三星半导体一年内就有超过100名高管退休，这已经是前所未有的事情了。
更令人担忧的是，这些被裁的高管中，不少人可能会选择远走他乡，而非留在韩国那数量有限的几家公司。据11月28日的业内人士透露，三星电子在11月27日刚刚任命了2025年的总裁，紧接着就计划在29日进行高管人事的大调整。这次调整，三星电子将大规模缩减高管团队，特别是DS部门，这个已经人满为患的领域。
据悉，约400名高管中，约有100人将在这场人事地震中被淘汰出局，其中不乏内存部门的资深大佬。这一消息无疑给整个行业投下了一颗重磅炸弹。
此前，三星电子DS事业部部长Young-Hyeon Jeon（副会长）就曾指出，三星半导体竞争力下滑的根源在于“部门间沟通壁垒重重，领导者们未能为共同目标进行真正的沟通”。他还批评说，当前的文化是“只报告希望和意愿，隐藏或回避问题，这种不切实际的计划已经泛滥成灾，进一步加剧了问题”。
包括前副总裁在内的三星电子高管也表示，执行机构过于臃肿是三星半导体各部门协作不畅的罪魁祸首之一。而此次高管改组后，离开三星半导体的不少高管都是50多岁、60多岁的人，他们退休后很可能开始寻找新的职业道路。
更令人忧心的是，随着三星电子和SK海力士的工程师们纷纷跳槽到大中华地区的半导体公司，人们开始担心三星半导体长期积累的大量专业人才会因技术风险而流失。一位熟悉三星的业内人士透露，过去那些只通过经纪人秘密接触国外企业的做法，现在已经变成了公开开出3到4倍年薪来吸引三星电子和SK海力士的工程师。
面对这一严峻形势，韩国半导体产业协会常务理事安基贤表示：“政府和协会正在竭尽全力留住那些在三星电子或SK海力士长期工作的专家，而不是让他们流失。”而韩国知识产权局的审查员也指出：“我们鼓励他们通过产学合作引导到教育领域，但高薪招募所有工程师确实是个难题。”
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