编者按：2023年全市开展加强能力作风建设以来，各地各单位认真贯彻落实市委工作要求，推动各项工作创一流争第一干唯一，涌现出了一大批特色鲜明的能力作风建设创新实践案例。为推广运用各地各单位创新工作经验，持续推动全市能力作风建设走深走实，能力作风办开设《深化能力作风建设·创新实践案例》专栏，对创新案例分期分批进行宣传展示，供各地各单位学习借鉴。
摘要
茅箭区深入贯彻落实全市深化能力作风建设工作部署，坚持创新工作思路，打破思维惯性，探索采取“事业编企业用”新模式，通过调配编制资源为辖区民营企业引进急需紧缺人才，人才引进后，在企业工作3年，服务期内纳入茅箭区事业编制进行备案，人事档案由区人力资源和社会保障局代为管理，薪资由所在企业负责发放。人才在企业工作满3年且考核合格后，可以双向选择，既可以选择继续留在企业工作，与用人单位续签劳动合同，放弃事业编制；也可以按照个人所学专业和全区事业单位岗位需求，分配到相应事业编岗位工作。目前，首批为辖区9家重点产业领域民营企业引进人才19名，已全部入企到岗。
企业的发展离不开人才，人才是企业发展的动力源泉。受制于市场经济环境、人才供需不均衡、企业招聘渠道有限等因素，导致辖区民营企业难以引才聚才，造成核心价值人才短缺，掣肘企业突破创新发展等问题，区委、区政府以服务企业需求为导向、以精准助企谋发展为目标，创新实施“事业编企业用”新模式，以“政聘企用”的方式着力破解民营企业急需紧缺人才引进难题，吸引急需紧缺人才、高端人才到茅箭民营企业干事创业，助力企业打破发展“瓶颈”，为全区重点产业转型升级、技术攻关、发展突破引入人才“活水”，促进全区经济社会高质量发展。
（一）“多维”引才，集聚人才资源最大增量。区“四大家”领导深入辖区重点民营企业就“事业编企业用”开展专题调研，印发《使用事业编制为企业引进急需紧缺人才工作方案》，各行业主管部门分行业、分领域，组织专班深入全区近3年纳税前100名重点民营企业就人才需求开展4轮摸底调研，了解企业发展之难、生产之需，精心建立岗位需求台账。组织重点企业、相关单位集中对急需紧缺人才岗位进行会商研究，精准确立“事业编制企业用”引才岗位计划，通过茅箭党建、十堰基层党建等多种媒体平台统一向高校和社会发布招聘公告，组织招才引智小分队奔赴上海、西安等地各大高校，开展“事业编企业用”政策宣讲5批次，覆盖高校毕业生30000余人，有效提高人才招引知晓度和关注度，最大限度吸引更多高层次人才扎根茅箭。
