编者按：2023年全市开展加强能力作风建设以来，各地各单位认真贯彻落实市委工作要求，推动各项工作创一流争第一干唯一，涌现出了一大批特色鲜明的能力作风建设创新实践案例。为推广运用各地各单位创新工作经验，持续推动全市能力作风建设走深走实，能力作风办开设《深化能力作风建设·创新实践案例》专栏，对创新案例分期分批进行宣传展示，供各地各单位学习借鉴。
摘要
张湾区坚持抓好“后继有人”这个根本大计，以加强干部能力作风建设为抓手，通过组建急难险重任务攻坚突击队、靶向锤炼干部能力作风、健全一线考察识别干部机制等方式，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，锻造了一批政治坚定、能力过硬、作风优良的具备领导现代化建设能力的干部队伍，为建功先行区、建设示范区提供了坚强组织保障。
张湾区是十堰主城区、最大经济体，承担着十堰市域核心增长极的重要任务。辖区工业项目多、产业转型升级慢、老旧厂区管理难、人口聚集维稳任务重，急需拼项目、懂产业、善运营、会管理，具备领导现代化建设能力的干部队伍。为满足经济社会高质量发展需要，张湾区把基层工作一线、急难险重任务锻炼成长作为年轻干部培养选拔的重要途径，引导年轻干部到流域综合治理、项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线磨砺磨炼，完善知事识人方法路径，转变提升能力作风，推动年轻干部在发展一线成长成才，努力将年轻干部高素质转化成为推动全区经济社会发展的高能力。
（一）一线攻坚在“热锅”上长才干。创新实施年轻干部引领助跑工程，结合“能力六提升、作风六增强”目标，制定印发《关于动员党员干部踊跃参与全区急难险重任务攻坚突击工作的通知》，动员200余名年轻干部积极报名组建攻坚突击队，统筹选派到一线磨砺成长、赛马打擂。结合实际精准管理调度，突击队采取兼职方式“一事一派”，在不脱离现岗位的前提下，按照“专业对口、经历相符、人岗相适”原则科学统筹调配，充分发挥突击队的急难险重任务攻坚作用。分类建册动态更新，同步收集掌握突击队伍中年轻干部的领域专长、性格特征、重大项目经历等，分类别、分年龄段建立台账，动态管理、优进绌退，同时及时了解年轻干部在基层治理、乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线历练过程中的思想状况和工作表现，确保年轻干部充分发挥所长所能。
