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都说性格决定命运，这句话也同样适用在护士群体中，不同性格的护士对待管理、学习、培训、考核等等都会出现不一样的应对和结局，归根结底就是一句话：我图什么？
喜欢权力的护士不用说，上班第一天眼睛就开始瞄准护士长的岗位，并把这个作为此生奋斗的目标，想象着护士长至高无上的权力，可以在科室内呼风唤雨、调兵遣将、甩手当掌柜，当然这些仅仅是年轻小护士的想象，真正随着工作年限的增加，特别是对护理管理工作有所了解之后，如果依然想着还是当官，可以继续超这个方向努力，为之奋斗，现在越来越多的医院管理团队年轻化，说不定下一个就是你呢！
很多性格平稳或者说偏内向的护士，都属于埋头苦干型护士。
护士长交代的任务认认真真、不折不扣的完成，工作兢兢业业，在科内广受好评。如果遇到一个好的护士长，则会频频向上级领导提起你，遇到机会护士长也会积极的托举你，帮你有更好的发展。
如果没有遇到，那么你做的所有事情的功劳则都会被护士长占去，你只能日复一日的在科里耕耘，从小护士变成老护士。“做的漂亮则不如说的漂亮”，所以不能一直埋头苦干，也要常常抬头看路。
有人的地方就有江湖，这句话在任何场地都是有道理的，所以在医院里，但凡家里有些关系，能帮的上的人在当领导，那么作为护士的你的选择就会比别人多一些。奖金高但又不是很辛苦的岗位往往安排的都是关系户，有些人可以几个“快活”科室挑着来，有些人早早就脱离临床岗，有些人上升相对容易些，这都无可厚非，咱们普通人只需要平常心对待即可。
毕竟，那些过硬的关系也不是想有就有的，只能羡慕可以走捷径的人。
追逐躺平的护士
越来越多的护士在经过结婚生子后，把自己的重心放在家庭上面，对于工作似乎就突然看淡了，口头蝉也从“我可以学”变成了“我不会”，下班后不希望接到与工作有关的任何信息和电话等，就迫切的希望开启勿扰模式。工作时做好自己的份内事，不希望、不接受护士长派给的额外任务和工作，特别是科室氛围不太友善的形势下，更是如此。
其实，每个人的选择都无可厚非，关键是看自己图什么？
如果想挣钱那就积极要求去绩效高的地方，比如急诊、重症、儿科等每家医院的护理一类岗位，绩效肯定会有所倾斜；如果想自由，那就值夜班，乘着年轻多攒假出去浪；如果年纪大了有合适的机会上白班岗，那就可以有稳定的夜间睡眠，但付出的代价则是长白班的捆绑，失去假期的自由；如果想做管理者，那就要在年轻时多学多看，积累经验等待机会；如果提升自己则需要在年轻时做好职业规划一步一步朝前走……
有人羡慕大医院的高工资却受不了工作劳动强度和压力，有人羡慕小地方的宽容舒适环境却吐槽着工资绩效低，有人一遍遍吐槽护士工作苦累差却能按时能领取工资来应对生活开资、房贷车贷，有人第一天上班就嚷嚷着要离职转行却回头十年过去了依然在护理行业。
所以，作为护士的你要有所图，凡事都有利弊，只有保持好心态，才能在日复一日的平凡工作和生活中，享受工作和生活带来的一点点小欢喜。
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