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思索的瓶起子
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今天看了一篇研报有点意思，叫《当35岁失业危机遇上宴/吃/腿/秀，资深打工人如何险中求生》，给大家简单讲讲。
首先中年失业危机，是所有35岁以下人群避不开的坎儿，且男性对失业的焦虑远超女性，这世界确实老爷们压力更大啊。
最近找过工作的朋友就知道，在职场上35岁是个门槛，许多职位的年龄限制就是35，特别是在一二线城市更加明显，因此这些地方不缺年轻优质劳动力，职场相对也更卷。
年轻人工资低，产出高，有热情，易画饼，等饼画不下去后，再招一批新人即可，这往往是老板们的惯用套路。
而年龄超过35岁的，普遍工作经验与社会阅历较足，需求的薪资报酬也更高，饼呢基本不吃，摸鱼都是好手，老板一般不喜欢这样的人。
所以“35岁”歧视由此而来，是社会职场发展规律的必然结果。
从职位数量来说，有75%的工作职位只需要5年以上工作经验即可胜任，而需要10年以上工作经验的职位，仅有不到7%。
但与此同时，35-59岁的社会求职者数量，占总求职者比例超过27%。所以超龄打工人的职位竞争更激烈，也就更难找到合适的工作。
应对方法有两种，其一是选择回到二线以下城市生活。因为低能级城市人才短缺，对资深打工人包容性更强，且生活成本更低，因此35岁以上人群更容易在二线以下成市找到一份满意的工作。
其二是选择那些越老越吃香的职业，比如医生、律师这种既需要专业门槛，又需要论资排辈的行业，就可以有效对抗年轻人的求职竞争。
但有一说一，我学的建筑学，原本也是属于这种类型，专业性极强且越老经验越丰富。但无奈赶上行业下行，专业度高反而成为了转行的劣势。
以我的经验来说，这个号加上以前那个公众号，日更超过了4年1500篇文章，相当于每天都在增加认知并学习新知，才算慢慢脱离原有旧体系，初窥金融投资的门径。
5年下来微信读书日均阅读时长超过1小时，还没算读的那些实体书，以及网上的各种资料。
35岁的你我，既然无法扭转社会职场的固有偏见，也只能靠自身奋发图强来改变命运了，毕竟家里没矿，躺不了。
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最近有朋友问，香港投连险可不可以投资股票，当然是可以的。但股票基金没分红，且净值波动较大，需要较强的风险承受能力。我还是建议去投那些固收类或低波动的产品，毕竟追求高收益没必要用保险这个工具。
文章结尾我的表格中，补充了一些按地区、国家和行业划分的股票类基金产品，有一说一确实比大A强很多，但波动也明显比固收类大。
想要实现家庭资产保值增值，全球化资产配置一定是绕不开的话题，有需要的朋友也欢迎与我交流，我们一起打破信息差，领先一步多赚一分。
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