近年来，枣庄市坚持分类推进人才评价机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，充分激发人才创新创业活力，把制度优势转化为人才和科技优势，为进一步全面深化改革提供强大人才支撑。
一是强化政策支持保障，推动高端人才引领发展。完善顶层设计，创新实施新时代人才工作十大专项行动，出台《枣庄市促进博士(后)来枣创新创业实施细则》，36家单位被认定为省级以上博士后平台。推动人才梯次发展，68人获评泰山产业技能领军人才，39人享受国务院、省政府特殊津贴，1956人获评市级以上人才工程。助力人才创新突破，7人获中国博士后科学基金资助、省博士后创新项目，1人获得2024年中国·山东博士(后)创新创业大赛优胜奖，建立创新创业项目孵化中心，促进产才深度融合。
二是深化职称制度改革，激发专技人才创新活力。畅通重点企业人才成长渠道，创新建立董事长署名“举荐制”、工程师评审“直通车”制度，探索“单独报送、单独标准、单独评审”，人才分类评价机制日益健全。深化基层职称制度改革，落实“定向评价、定向使用”“直评直聘”等政策，4115人晋升基层高级职称。实施专技人才知识更新工程，启动数字技术人才培育项目，举办数字工程省级高级研修班及产才对接会，89人取得人社部数字技术工程师培训合格证书。围绕建设国家区域医疗中心、新能源电池名城等战略目标，开展卫生“自主参评，自主聘任”制度改革，219人晋升高级职称，在全省首设锂电技术职称评审专业，84人获评锂电技术专业职称。
三是创新激励评价举措，拓展技能人才成长空间。推行企业技能人才自主评价，备案自主评价企业401家，去年以来新增技能劳动者6.4万人，其中高技能人才4.2万人。在工程技术等8个系列建立高技能人才和专技人才贯通发展机制，培养人才312人。创新举办乡土特色品牌技能人才大赛，评选乡土技能大师、标兵、能手261人，建档管理乡土技能人才1326人，落实“一揽子”扶持政策，助力技艺传承和产业发展。整合各行业部门资源，将137个项目纳入“鲁班传人”竞赛计划，成绩优秀的给予技术能手、晋升职业技能等级或职业资格等奖励，推动高技能人才脱颖而出。
四是优化人才服务生态，促进人才均衡配置。开展青年人才发展“微生态”省级人才试点，打造畅通、畅享、畅业“3C”服务品牌，组建473名高层次人才服务专员队伍，为人才提供个性化、定制化服务。发挥单位人才评价自主权，授权高新区、山东泉兴等自主开展职称评审，指导市属高校自主招引、评聘、使用人才，实现申报、评审、发证、管理“一条龙”服务。加强区域联通，与菏泽、济宁、临沂、徐州等地，共建职称互认机制，推进鲁南经济圈、淮海经济区协同发展。进一步优化创业担保贷款政策，积极推广“枣庄创业贷款”微信小程序，2024年以来，发放创业担保贷款12.5亿元，带动就业8129人。
来源：海报新闻
