“同心同行”答卷丨浙江三建: “四心”聚力家文化 共绘发展新篇章

民生   2024-12-30 20:38   浙江  


今年以来,浙江三建贯彻落实集团工作会议精神,聚焦“1510”工作主线,健全完善目标指标、工作指挥、产业布局、考核考评、保障支撑五大体系,聚力攻坚十大专项行动,坚持以进促稳、以改促进、立破并举,切实增强企业核心功能、提高核心竞争力,奋力推动集团高质量发展、可持续发展。

思想筑同心 共育共同体意识

践行国企新风尚。浙江三建班子成员奔赴项目一线开展“五个一”实践活动,共赴分子公司、项目部调研56次,开展党课宣讲、建筑工人沟通日等活动32次,解决问题59条。深化开展“书记风尚行动”“党员先锋行动”“青年新风行动”,推出新风尚书记谈专题报道5篇。多样化开展高温慰问活动,覆盖97个在建项目和2万余名工人。10个项目完成“五小”设施2.0样板建设,切实改善提升了一线建筑工人的生活质量。


开展建筑工人沟通日

打造三建特色文化。新搭建“10+X”总体宣传架构,采取固定专题+特色专题相结合方式,持续讲好三建故事,在中国工人日报、中国新闻网、杭州发布等媒体发表140余篇次。进一步丰富“步步争先”文化内涵,完善文化展厅内容,设立“争先奋斗者”“争先青力量”“争先匠力量”等栏目,弘扬争先精神。获评中施企协企业文化最佳案例、优秀案例各1项,网站获精品成果、公众号获优秀成果;获省级职工书屋1个。宣讲案例获全省优秀案例展评比赛铜奖;宣讲员获市建委“优秀宣讲员”称号。



素质强信心 厚植尊荣感根基

聚焦“三支队伍”建设。健全人才队伍建设,举办中层干部强基赋能培训班;召开新生代项目经理交流分享会,提升新生代项目经理能力培育;完善建立中层后备人才、优秀项目经理、优秀经济责任人、紧缺人才等四个人才库,全力推进浙建优才专项行动。


举办中层干部强基班培训

构建崇能尚技氛围。以技赋能打造高素养劳动者队伍,员工获全国“五一”劳动奖章、省劳动模范、省级劳模工匠创新工作室及浙江金蓝领、浙江建设工匠、省青年岗位等荣誉;参加各类比武,分别获乡村振兴职业技能竞赛省第一名、全国优胜奖,省数字化质量检验技能竞赛二、三等奖,省建筑建模技能竞赛三等奖;获省级青年文明号2个;承办杭州市建筑青工技能比武、集团工匠队伍建设推进会。


承办集团工匠推进会

绩效促连心 拓宽获得感维度


提升人才支撑力。充分激发各类人才创新创造活力,完善企业薪酬绩效改革,坚持员工薪酬与个人绩效、单位利润挂钩,制定发布劳动用工管理实施细则、下属单位综合考核实施意见、员工薪酬管理办法等制度。推动完善管理和专业并行的“双通道”薪酬体系,通过薪酬、绩效、人才晋升体系联动,建立员工收入正常增长机制,推动企业发展成果惠及全体员工。



构建长效关怀机制。为增强员工关怀的广泛性和持续性,制定了《员工爱心基金管理办法》,建立工会主导、员工关怀的爱心帮扶机制,通过设立专项基金,为困难职工提供及时有效的帮助,目前已援助5名困难职工,并建立详细的困难职工档案。

关爱暖人心 深植归属感情怀

扩大普惠性关爱服务。从入职到退休全过程关爱职工,开设为期45天的首届爱心暑托班,惠及30多名位职工子女,解决了暑期职工家庭看管难的问题,并举办职工光荣退休仪式。同时,各项目因地制宜组织了5场内容丰富的“小候鸟”志愿服务活动。此外,浙江三建还制定了《员工意见建议收集处理反馈管理办法》,畅通建言献策渠道,坚持谁办理谁反馈。工会坚持做到婚育病丧五必到,用心用情关爱职工。


暑托班研学活动、举行退休仪式

营造活力三建氛围。持续改善职工生活条件,建成并启用新职工食堂,提升满意度,完成职工书屋、职工活动中心升级改造,为丰富职工精神文化生活,锻炼强健体魄。同时,新成立乒乓球、羽毛球、足球、书画等12个文体协会,鼓励年轻人担任会长,优化运行机制,已开展登山、瑜伽、篮球赛等文体活动60余场,增强企业凝聚力。新成为集团书画协会组织单位,承办建企75周年“双庆”书画比赛。

升级后的新职工书屋、新职工活动中心

积极履行社会责任。持续开展帮扶结对、金秋助学、环境保护、慰问老人等社会公益事业,今年与文明结对共建华坪村签订新一轮共建协议,共筑20年结对帮扶情。组织开展劳模工匠邻家快修服务、助残日志愿服务、义诊进工地、为老人提供法律咨询、助力海口市灾后重建等40余场志愿活动,惠及员工、辖区居民近2000人。

开展邻家快修和为老人照证件照

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