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英特尔执行长基辛格（Pat Gelsinger）上周与董事会会面，董事会认为，其在缩小竞争对手如英伟达的差距上进度缓慢，基辛格被要求选择退休或者解职，最终他选择退休。
根据Bloomberg报道，基辛格的改革计划包括将英特尔扩展至为其他公司制造芯片（包括代工业务），直接与台积电和三星竞争。他还提出一项昂贵的计划，扩大英特尔的工厂网络，包括在俄亥俄州建设一个新的大型综合体，并获得来自《芯片与科学法案》(Chips and Science Act)的补贴。然而，这些计划的成果并没有显现，市场对英特尔信心不足，导致公司股价持续下跌。
基辛格做错什么？
基辛格曾经野心勃勃地提出改革计划，希望让这个半导体巨人能重回往日荣光，然而以下几个因素，导致董事会对他失去信任：
1.改革进展缓慢：基辛格的改革计划未能如期实现，尤其是在人工智慧（AI）晶片市场上的进展不如预期。他的计划未能有效应对辉达等竞争对手的挑战。
2.财务压力加剧：基辛格的扩张计划导致英特尔的支出大幅增加，却未能带来相应的收益。公司股价在他的任期内下跌超过60%，并且被迫进行大规模裁员和资产出售。
3.董事会内部矛盾：基辛格与董事会成员在战略方向上出现分歧，特别是在是否应专注于晶圆代工（foundry）业务上。
4.市占率不断流失：在基辛格的領導下，英特爾在市占上持續流失，尤其是在AI和高性能計算（HPC）領域，無法有效對抗輝達和AMD（超微）等競爭對手。谁来接手英特尔这块烫手山芋？
基辛格的离职为英特尔的未来留下了一个巨大的问号。公司目前由财务长辛斯纳（David Zinsner）和高级副总裁霍尔特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）共同担任临时联合执行长，董事会正在积极寻找基辛格的继任者。
英特尔内部并没有明显的接班人选，这使得寻找外部候选人成为可能。
在基辛格接任之前，市场曾猜测多位知名高管可能成为候选人，如AMD执行长苏姿丰。此外，英特尔董事会成员史密斯（Stacy Smith），曾任英特尔的财务长，也是潜在人选。
新任执行长将面临一个充满挑战的环境，需要应对竞争对手的压力，并在AI领域追赶进度。同时，还要证明英特尔能够重拾昔日的创新地位。
基辛格的离职标志着英特尔的一个时代结束，但也为公司开启了新的篇章。未来的英特尔需要在竞争激烈的市场中重新定位，找到适合的领导者，带领公司走出困境。无论谁接手这个烫手山芋，都将面临巨大的挑战和机遇。
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