结合我个人经历，我想简单聊聊我对于企业文化的一些看法。在我看来，企业文化对你日后职业的长期发展是有很大帮助的。
对于企业文化，我认同段永平的观点，他是这么说的：
企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和
企业文化一般分3块
这个观点，最核心的，在我看来是企业领导。整个企业架构都是以企业领导为核心建立起来的。一个企业，如果在建设之初就上梁不正，那可想而知，随着企业的发展，它的问题是会越来越多的。而当企业变大以后，再想去解决这种问题，代价是很大的。
因此，年轻人在找工作的时候，不是奔着企业的“名声”去的，而是，领导，就是人。企业名声在大，但领导不行，你跟这样的人，相对来说，局限性跟空间都是很大的。遇到这种状况，为自己未来再找工作做规划是必要的，就是，做为企业员工，在这种企业里，你要做的是如何积累相关经验，积累人脉（因为你知道自己要离职，曾经的同事或者即将离职的同事，都会成为你未来找工作的资源），时刻关注相关同行业公司招聘信息等等。
从我的经历来看，好的企业，在管理团队，就是人的配置上，确实是更容易找到专业的人。这也是我在加入巴菲特旗下公司以后，体会最大的一点。
上面对于企业文化的道理，其实，在投资当中，对于你做投资决策也很有帮助。凭借这个道理，让我在最近两年开始买入苹果了。以上，就是我想做的简短分享，希望对大家有帮助吧。特别是年轻人。
