水灾过去若干周了。最近开始在装墙跟地板。今天，想聊聊我对工作的一些看法。
对于大部分人来说，工作是获得持续现金流的有且仅有手段。而通过不断的出卖劳动，积累经验，让自己变成更熟练的劳动者，从而获得现金流的不断增长。
但在海外，工作当中的工资增长有这么一个特点：
在同一个公司，工资的增长是有上限的，幅度很小。
在同行业，不同公司，根据工龄的不同，跳槽以后，工资会有提高，但幅度范围是在相同范围内的。按公司大小，幅度范围会有不同。
当在同一公司或者不同公司，被提拔以后，做到管理岗位，工资会有提升。
基本上，上述就是国外的涨工资的几种方式。但无论哪种方式，在水灾这个照妖镜面前，突然就让我觉得涨工资不那么香了。理由如下：
一场水灾下来，商家大幅提高商品价格，比如原来卖1刀的地板，现在卖到3刀。
而对于涨工资，有这么个问题。比如我今天接到一家美国行业里大公司在蒙特利尔分部的面试电话，我要的工资比我现在多要了2万刀。但40%的税跟其它固定抵扣的项目是没办法躲过去的。所以，实际收入其实就多1000一个月。而且考虑到没有远程办公，每天通勤消耗的时间跟油钱。零零碎碎算下来，其实一个月多不了600。
如果你对比地板的上涨跟工资的上涨。你会发现，无论你怎么折腾，你的实际收入其实是下降的。这也是我想指出的工作的最大瓶颈。就是通过工作获得收益这种方式，大部分情况下，普通人是没有任何定价权的。
所以，做为普通人的我认为解决这个问题才是根本性的问题，而不是单纯想着换工作。当然了，不换工作，并不代表普通人不应该隔段时间去投个简历，做个面试，了解下市场行情。不做的话，那是懒惰。你只有去了解市场才会了解自己内在价值。
如何解决定价权的问题。我觉得首先就是选专业。就是选那种需求始终都在，并且将来可以让你有很强定价能力的那种专业。就是物价涨，你的实际购买力不会下降的那种专业。
举个例子，比如说做咨询的公证师，自己开个小事务所。当房租上涨，账单上涨，那你给别人做公证时候的公证费也就跟着涨就完了。毕竟需求始终都有，该做的那些人，不管要多少钱，还是要做的。
再有，就是投资。投资在有很强定价能力的生意上面。对于生意不一定要直接参与其中，可以通过入股或者购买股权的方式。
今天，就分享到这吧。最后，分享一本最近在看的书，感兴趣的老铁，可以去读读，看看能不能找到里面的颜如玉。
