据中国网报道，近年来，贵州习水县高度重视乡村医疗卫生体系建设，不断改善基层基础设施条件，落实乡村医生待遇。
该县通过建立村卫生室运行管理制度、乡村医生县管乡聘村用制度、乡村医生社会养老保险制度、乡村医生获得执业资格激励制度、优化医保支付政策等五项制度，有力激发了乡村医生的工作积极性。
村医转正入编
发放基本工资
据报道，习水县探索实施乡村医生“县管乡聘村用”管理模式。因地制宜落实编制村医和员额村医制度，扩大村医队伍。
县级、乡级分级分层管村医，乡村医生的身份，由此发生转变。
乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同、建立聘用关系，身份由个体转变为乡镇卫生院员额管理人员。
对纳入“乡聘村用”管理的乡村医生，统一实行基本工资+基本保障+绩效工资制度。
而且，目前也有不少基层医生通过“编制村医”制度招考进入村卫生室工作。
乡村医生身份改变以后，需要做什么？习水县指出，村医应严格履行相关义务，按时在岗为农村居民提供基本医疗+基本公卫服务，履行家庭医生签约责任，实施基本公共卫生服务项目，执行基本药物制度和城乡居民医疗保险政策等，围绕健教宣传、健康监测、健康档案、用药指导、转诊服务等，为重点管理人群提供健康管理服务。
这些任务村医都不陌生，为了更好地协助村医工作，当地还建立“示范、标准、合格”村卫生室管理制度，设立四室分离的规范化标准，县乡按计划、分年度对原有村卫生室进行提档升级。
有证村医
多发一笔钱！
村医享受“基本工资+基本保障+绩效工资制度”，无疑能够很好地激励大家的工作积极性。不仅如此，习水县还创新执业资格激励机制，先后出台了乡村医生取得执业（助理）医师资格激励政策。
也就是说，有证村医，可以多领这些钱！
在原有财政固定报酬的基础上，每年增加员额乡村医生财政预算2000元；
落实获得乡村全科执业助理资格人员一次性奖励3000元；
对取得执业医师、执业助理医师后每月分别增加200元、100元补助。（即每年2400元、1200元）
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