村医平均工资拉高，达7-8.4万元/年
所有村医统一购买“五险一金”
退休村医按照地方最低工资标准
2030/月给予养老生活补助
日前，厦门市集美区人民政府发布了《关于印发充实基层卫生力量稳定乡村医生队伍若干措施的通知》（以下简称《措施》。
《措施》从合理配备人员、灵活招聘方式、鼓励学历提升、落实薪酬待遇、强化保障措施、完善退出机制、加强关爱激励七个方面提出具体举措，为乡村医生队伍建设提供了有力政策支撑。
其中，关于乡村医生薪酬待遇也设定了明确的指标，将根据乡村医生职级变化，按比例上浮，最低7万元/年，最高可达8.4万元/年，具体标准如下：
具备初级专业技术职称的人员，标准为7万元/年·人（含“五险一金”及乡村医生基本药物补助）；
具备中级专业技术职称的人员，薪酬上浮10%为7.7万元/年·人；
具备高级专业技术职称的人员，薪酬上浮20%为8.4万元/年·人。
为确保待遇落实到位，《措施》强调，以上经费由市级财政按规定予以专项补助，不足部分由区财政统筹解决，纳入各基层医疗卫生机构年度部门预算。
此外，对乡村“一体化管理”、已实施基本药物零差率销售的村（社区）卫生所实施“一般诊疗费”政策，含挂号费、病历手册、诊查费、注射费和药事服务成本，不再收取“普通门诊诊查费”，收费标准另行制定。
不仅如此，《措施》还要求各镇卫生院（街道社区卫生服务中心）规范完善考核机制，将工作实绩、考勤情况、服务对象健康状况、居民满意度、基本公共卫生落实情况、药品使用情况及医保管理等纳入考核指标。
考核结果与乡村医生收入挂钩，按照70%比例预拨，其余工资根据考核评价情况及时拨付，严禁克扣乡村医生工资等情况发生。
确定了工资标准，相当于给未来上了一层保障，但这还不够，完善的养老体系才是稳定乡村医疗人才发展的根基。
2030元/月！
解决村医养老问题
据悉，厦门集美的乡村医生主要来自三个方面：
一是“半农半医”的“赤脚医生”；
二是2010年至2012年集美区卫健局委托原厦门医学高等专科学校为其招收高考定向考生，培养其成为具有大专学历的乡村全科医生；
三是2018年补充到乡村医生队伍的执业（助理）医师。
后两种相比“老赤脚”们，不论是待遇还是保障，已相对完善，《措施》指出，“一体化管理”的乡村医生按有关规定落实“五险一金”待遇。
但对于“老赤脚”们，该地政府也同样没有放弃。《措施》强调，对达到法定退休年龄后未享受企业职工基本养老保险待遇的乡村医生同样给予养老生活补助。
这部分没有保险的乡村医生，每人每月给予厦门市最低工资标准作为养老生活补助，按照在岗累计服务年限确定养老补助标准：
在岗累计服务年限超过30年（含30年），每人每月给予厦门市最低工资标准作为养老生活补助；
在乡村医生岗位累计服务年限满5年以上、达不到30年的，养老生活补助按服务年限比例相应递减，每人每月养老生活补助标准为：厦门市最低工资标准×累计服务年限／30。
根据相关数据，厦门市月最低工资标准及非全日制小时最低工资标准均按福建省第一档标准执行（2030元）。
也就是说，在岗服务超过30年的乡村医生退休金为：2030*30/30=2030元/月；在岗服务25年的村医退休金为：2030*25/30=1691元/月；在岗服务20年的村医退休金为：2030*20/30=1353元/月；在岗服务达到10年的村医退休金为676元。
乡村医生在岗服务年限按月累计后／12个月作为累计服务年限，其中六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
乡村医生养老生活补助随厦门市最低工资标准同步调整。经费由区级财政予以保障，并纳入年度预算。
在岗服务超过30年的乡村医生比比皆是，每月到手2030元对于老年乡村医生来说已是不错的水平了。足额的保障，不仅仅给老年乡村医生解决了生活的难题，同样也给新入村医注入了一剂强心剂，对生活、未来多了一份期盼。
同样不可否认，各地情况不一，目前我国大部分村医的平均养老水平过低，有的地区村医甚至只有300元/月补助，根据各地政策和增长趋势来看，村医养老补助的标准也在逐渐提升，可能需要一些时间，但相信补助标准超千元，会在各地广泛落实和覆盖。
（来源：厦门市集美区人民政府等）
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