十月初，Patagonia，又一次走在变革的风口浪尖。这家以环保和社会责任著称的户外品牌，宣布将裁减总部41名员工，占公司全球总人数的1%。虽然Patagonia仍保持盈利，但此次重组反映了公司在当前经济挑战下的应对策略。
Patagonia首席执行官瑞安·盖尔特在LinkedIn上发文，详述了公司重组的背景与目的。他解释说，此次裁员并非针对员工个人，而是基于业务架构的调整，旨在打破组织内部的壁垒，让公司能更好地专注于核心领域：产品开发、品牌故事传播、环保影响和负责任的商业实践。
“我们尽量减少了对员工的影响，但也创造了一些新职位，”盖尔特写道，“大部分新职位将由现有员工担任，而非外部招聘。”
Patagonia一贯注重员工福利，受影响的员工将获得至少22周的薪资补偿，并可享有最长一年的医疗保险支持。尽管公司盈利，盖尔特坦言Patagonia也无法完全规避当前行业面临的经济逆风。
此次裁员是公司近期调整的延续。今年7月，Patagonia曾要求90名远程工作的客户服务人员搬迁至指定的办公中心，否则将被迫离职。这也表明了公司在当前环境下的务实应对。
重组的另一面则体现了Patagonia不变的使命。2022年，公司创始人伊冯·乔伊纳德宣布将公司所有权转让给一个非营利组织和信托，以确保公司的利润能够完全用于环境保护等相关事业。正如他所说：“地球是我们唯一的股东。”
随着此次裁员和业务重组，Patagonia再次证明了它在企业责任与市场挑战间的平衡能力，同时也让我们看到，它依然坚定地站在环保的前线。
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