国家卫生健康委于11月18日（周一）14:00，在丽水宝廷酒店3楼A厅召开新闻发布会，介绍学习推广三明医改经验有关情况，并答记者问。
本次发布会聚焦浙江省医改的有关情况，特别提到了用药指导“数字人”、“云药房”及薪酬提升的问题。
米 锋
国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长
嘉 宾：
王仁元
浙江省卫生健康委主任
吴舜泽
中共浙江省丽水市委书记
王宗明
浙江省湖州市人民政府常务副市长
翁志鸿
中共浙江省丽水市景宁县委书记
薪酬提升及“云药房”相关：
《澳门月刊》记者：
《浙江日报》记者：
医疗人才是提升医疗服务能力的关键，请问丽水市在人才队伍建设方面出了哪些真招实招？
中共浙江省丽水市委书记 吴舜泽：
谢谢您的提问。我们深切体会到，高素质人才是公立医院高质量发展的核心驱动力。我们出台具有含金量的卫健人才新政，近三年投入专项经费3.2亿元，推动卫健人才扩总量、提质量、优结构。一是精准发力引才。着眼做强优势学科、补齐薄弱学科，持续实施全球引才计划，靶向招引学科带头人、青年临床和科研骨干等人才。近三年引进高层次人才538名，新增副高、硕博士等以上人才2100多名。二是分层分类育才。实施名院长培育工程、百千青年博硕成长计划，择优遴选165人重点培养业务骨干，选派50名学科骨干攻读博士、深造进修。实施基层卫生人才定向培养计划，实行学费代偿政策，近三年累计培养763名基层卫健人才。三是提升待遇留才。深化薪酬制度改革，赋予公立医院薪酬分配自主权，近三年医务人员薪酬稳定收入占比从46%提升至53%。给予领军人才、青年人才、医坛新秀3万至80万元不等的专项补助，给予偏远山区医务人员每月200元至1000元不等的山区补助。四是建好平台用才，这个可能更为重要。建成国家级博士后工作站、国家重点临床专科、省级重点实验室等一批重点平台，支持人才通过临床搞科研、出成果，以事业留人、用人。比如，市中心医院通过建立省级影像与介入医学重点实验室，已集聚培养高层次人才88人，承担省部级以上科研项目64项，多项研究成果在全国推广应用。通过打好“引育留用”这套组合拳，我们初步走出了“人才立卫、科技兴卫”的发展之路。
用药指导“数字人”相关：
