Lydia | 文
澳大利亚正处于居家办公争论的关键十字路口，一些大型组织宣布将要求员工全职返回办公室，这引发了有关远程和混合工作模式的争论。
澳大利亚博彩巨头 Tabcorp在给员工的通知中表示，悉尼、墨尔本和布里斯班分行的所有员工都必须每周五天返回办公室，立即生效。
不过，它也指出一些员工可能需要时间来调整时间表和日常工作，他们将有四周的时间来这样做。
几天前，亚马逊首席执行官安迪·贾西宣布，公司将取消在家办公。
8 月，新南威尔士州州长克里斯·明斯宣布将终止 2019 年推出的远程工作特权，所有公务员都必须返回办公室，此举引发了政府工作人员的强烈反对，因为他们不想通勤，担心他们的工作与生活平衡受到威胁。
人们担心维多利亚州可能会效仿，墨尔本市长候选人安东尼·库图菲德斯表示，如果他赢得选举，他的首要任务是让该市的政府和企业员工重返办公室。
一项对 500 名澳大利亚商业领袖进行的调查发现，62% 的人认为强制复工将对公司生产力产生有益影响。
在接受调查的人中，1/4的人表示他们已经实施复工规定或正在考虑在明年内实施。
“所有迹象都表明我们正处在一个关键的十字路口。企业正在努力应对生产力停滞和经济停滞的问题，同时又被要求提供更多的工人权利和灵活性，这导致了雇主和雇员之间的信任危机。”
有人认为，如果一家公司认为有必要让员工全职返回办公室，这是他们的权利，并指出许多雇主认为这是推动协作和提高生产力的关键。
然而，他也提出警告说，雇主需要扪心自问，取消弹性工作制是否能实现这些目标，以及这些期望是否从一开始就传达给了员工。如果不是，那么引入强硬的重返办公室政策可能会适得其反，并带来新的挑战，例如士气低落、员工流动率上升以及难以吸引新的人才。
毕马威对包括澳大利亚在内的 11 个主要经济体的 1,325 名首席执行官进行了年度首席执行官展望调查，结果发现，82% 的澳大利亚受访者预计，几年内传统的白领职位将完全以办公室为中心。
调查结果显示，78％的澳大利亚雇主表示他们可能会通过加薪、晋升和更好的项目等方式奖励那些努力工作的员工，几乎有三分之一的人正在考虑提高办公室员工的工资，降低远程办公员工的工资。
然而，这种思路也存在一些明显的问题，员工的报酬应该基于他们的表现、工作质量和他们为公司带来的价值，而不是他们在办公室的实际存在。
在最近的一项调查中，超过 13,200 名受访者里大多数人反对这个想法，但令人惊讶的是，也有相当多的人认为这个建议是合理的。
超过 60% 的受访者认为，薪酬应该基于员工的工作和绩效，而不是工作地点。然而，有 37% 的受访者认为，降低远程工作者的工资是个好主意，并且应该对到办公室工作的人给予奖励。
在长期技术人才短缺的情况下强迫员工重返办公室是一场豪赌。求职者可能会避开州政府作为雇主，而加入提供更宽松的居家办公模式的私营企业。
新南威尔士州公共部门的员工保留率在未来一年可能会进一步下降。
2021 年人口普查进行时，墨尔本和悉尼都处于封锁限制之下，公务员和私营部门员工在家办公的比例很高。
30 多岁和 40 多岁的人最有可能远程办公，这些工作者在职业生涯的剩余时间里可能仍会选择在家办公，预计未来约有 15% 的墨尔本人和略少一些的悉尼人将远程工作。
未来十年，墨尔本的人口增长将远超悉尼，因为墨尔本能提供更多可负担的房子。
悉尼受到地理条件限制，西边的蓝山和遍布各地的美丽水道和海岸线限制了城市扩张。
墨尔本可以向西、北和东无限扩张，而悉尼则必须向上扩张，悉尼比墨尔本更迫切地需要提高城市密度。
到目前为止，悉尼的通勤基础设施升级速度比墨尔本快。由于维多利亚州的负债率高于新南威尔士州，他们未来可能无法建设足够的基础设施。
地理位置决定了未来十年墨尔本的房价会更低、人口增长更快、更多人远离中央商务区，而且与悉尼相比，墨尔本的在家办公率更高。
预计墨尔本和悉尼的中央商务区将来会比现在更加活跃，最终两个中央商务区的活跃程度都将恢复到 2019 年的水平。
墨尔本将成为一个生活成本相对低的城市，它将会容纳更多的人，公共交通将会变差，并且日常远程工作的工作者比例将会更高。
墨尔本持续的城市扩张为房价提供了短期的喘息机会，由于在家办公率的提高，基础设施不足的问题在一段时间内得到了一定程度的缓解。
