【留美学子】第3403期
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无薪·每周80小时？
马斯克的招募为何依然吸引人
埃隆·马斯克近日通过社交媒体X平台发布招募公告，声称新成立的“政府效率部”（DOGE）正在寻找能够每周工作80小时以上、以智慧与热情推动小政府革命的志愿者。
这一职位明确强调非营利性质，并暗示将借鉴罗纳德·里根总统时期“格雷斯委员会”的工作模式，旨在减少政府浪费、提高效率。
这一引发热议的消息，不仅因为其“零报酬、高强度”的招募要求，更因其可能引发的政治与社会影响。
马斯克的“硬核”文化
埃隆·马斯克以其高压的“硬核”管理风格著称。他在收购推特后，要求员工必须承诺长时间、高强度工作，否则只能选择离职。
这一决定曾导致推特员工的大规模流失，但马斯克认为，这种策略有助于筛选出愿意全力以赴的精英。
这种高压文化延续到了“政府效率部”的志愿者招募中，要求每周投入80小时且无薪报酬，显然也是对志愿者激情与奉献精神的极端考验。
“格雷斯委员会”模式
“政府效率部”的运作模式可能借鉴了1982年里根政府时期的“格雷斯委员会”。
这一委员会旨在减少联邦政府的浪费与欺诈，提出了一系列改革建议，提出了减少联邦支出的具体措施，如裁减冗余岗位、提高效率等，提高了公众对政府浪费问题的关注。
然而，这些建议在实际执行中效果有限，部分原因是政治阻力。
借鉴格雷斯委员会的教训，马斯克的效率部可能需要更强的执行力和创新方法，才能真正实现减少浪费的目标。
为什么是无薪水的80小时？
80小时的工作时间几乎是普通工作时长的两倍，这样的高强度要求意味着只有对使命极度认同且极富工作热情的人才会申请。
马斯克显然希望通过这样的方式筛选出最具潜力的志愿者。
无薪工作的本质是一种“理想驱动”。
它要求志愿者真正热爱这一事业，而非单纯为薪酬工作。
这种模式虽然在商业领域少见，但在非营利领域较为常见，例如NGO、志愿者服务等。
影响与意义
这一举措可能引发社会对“高强度工作与无偿奉献”的新一轮讨论。
在工作文化日益注重平衡的今天，马斯克的方式是否会吸引更多追随者，值得观察。
如果效率部的改革模式成功，不仅美国，其他国家也可能会借鉴。
特别是那些面临政府浪费和效率低下问题的国家。
马斯克的“政府效率部”代表了一种大胆的社会实验：用商业领域的高效模式来推动政府改革。然而，这种模式能否成功，仍面临诸多不确定性。
通过马斯克的效率部，我们再次看到，他不仅是一个技术天才和企业家，也是一个试图改变社会规则的“规则破坏者”。
在未来的日子里，效率部的成果或许会成为衡量这一大胆实验成败的标志，也将深刻影响全球对政府管理和社会创新的认识。
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