4天工作制：
未来的工作时间模式？
目前，没有哪种工作时间模式像4天工作制这样备受讨论。在去年的秋季工资谈判中，多个工会要求在全额工资补偿的情况下缩短每周工作时间，例如德国机车司机工会（GDL）。基本上，这意味着工作集中在四天内完成，从而使周末延长至三天。支持者一再提到，这种模式可以改善工作与生活的平衡，提高员工的工作效率。最近，该模式在公众中获得了高度支持：在德国，超过70%的德国员工希望实行4天工作制，但前提是减少工作时间且薪资保持不变。这也是实施每周 4 天工作制面临的第一个挑战。
1. 保持每周工作时间不变但工作天数减少：
如果员工每周工作40小时，这些小时数将被分配到四个工作日中。这样，每个工作日将有10小时的工作时间。这种安排使得员工在更短的时间内完成相同的工作量，可能会提高工作效率。
2. 减少工作小时数与薪资的关系：
如果工作小时数减少，薪资也会相应减少。这意味着如果员工选择在四天内工作更少的小时数，他们的收入将会降低。这种模式适合那些希望减少工作时间但愿意接受薪资减少的员工。
3. 减少工作小时数但保持薪资不变的模式：
所谓的“100-80-100”方法。根据这一方法，员工在工作80%的时间（即32小时）时，仍然可以获得100%的薪资。这种安排的前提是，尽管工作时间减少，但员工的生产力仍然保持在100%。这种模式旨在激励员工在较短的时间内保持高效的工作表现，同时也能保证他们的收入不受影响。
工作时间：您在哪里工作多久？
工作时间就是生命时间：每天或一生中用于工作的时间比例很高，工作占据了人们日常生活和生命中的大量时间。2022年，欧盟的平均工作年限为36.5年，而德国的平均工作年限为39.3年，高于欧盟平均水平。同时，德国新生儿的平均预期寿命约为81岁，这意味着几乎一半的生命时间都在以某种形式工作。在全职员工的平均每周工作时间方面，近年来男女之间的差距逐渐缩小。2023年，全职女性的平均每周工作时间为39.1小时，而男性为40.8小时。这表明尽管仍存在差距，但女性的工作时间正在逐渐接近男性。
每周4天工作制有哪些优缺点？
4天工作周的实施仍处于测试阶段
目前还没有任何国家全面推行每周工作时间缩短的4天工作制。在比利时，原则上自2022年年底起，员工可以每周工作4天，但每周工作时间不变。不过，100-80-100 模式的试点项目目前也已在欧洲各国启动，在德国的某些情况下也是如此。支持者反复强调，减少工作时间可以提高生产率。根据波士顿学院和剑桥大学研究人员的一项研究，从长远来看，这可能会导致公司营业额增加，员工病假减少。冰岛是欧洲的先驱，从2015年到2019年，雷克雅未克市政厅和政府的员工试行了每周4天工作制。结果显示，员工的健康状况和生产力也得到了改善。在德国，迄今为止主要是在各个城市和个别公司开展小型项目。只有三分之一的德国劳动力认为 100-80-100 模式可以在中期内实施。尽管如此，关于每周 4 天工作制的讨论比以往任何时候都更具话题性。德国金属工业工会（德国最大的工会之一）也要求减少每周工作时间，以便为员工提供更多的灵活性。此外，2024年2月启动了一个试点项目，在45家公司中试行了4天工作周，减少了工作时间，但全额工资得以保持。
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