如何应对学校的“缺勤通病”?企业老板:公司为他们提供工作机会

文摘   2024-11-14 18:37   北京  
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近日,英国最大的机场集团负责人表示,公司应该为小学年龄的儿童提供工作机会,以帮助应对学校的“缺勤通病”。
英国《卫报》报道,曼彻斯特机场集团(Manchester Airport Group)首席执行官肯·奥图尔表示,企业就有“道德义务”为15岁以前的年轻人提供工作机会。
他说,政府对缺课问题的打击只有这些,应该让企业更进一步,“加入抗击这一通病的斗争中去”。奥图尔说:“政府应该强制企业为所有年龄段的年轻人(从小学到适龄工作年龄)提供真实的工作体验。在缺勤现象猖獗的背景下,等到他们十几岁时才开始工作可能为时已晚。如果只有少数雇主愿意参与,年轻人只能看到一小部分机会。”
英国财政研究所(IFS)今年初发布的一份报告称,近2/5(37%)来自贫困家庭的学生“长期缺课”,这意味着他们平均每两周至少缺课一天。IFS报告称,自2019年以来,缺课率增加了近2/3,现在学生平均每年缺课14天,而2019年则不到9天。在较不贫困的儿童中,长期缺课的学生比例在同一时期从8%翻了一番,达到16%。
英国教育大臣布里奇特·菲利普森承诺将通过对家长罚款,并为英格兰的小学提供免费早餐,打击“缺勤通病”。她说,太多家庭认为逃课没有什么,有的为了“低价错峰出游”,有的为了避开“讨厌的科目”,还有的因为“生日特别待遇,或是流鼻涕了”。
奥图尔的公司拥有并经营曼彻斯特、斯坦斯特德和东米德兰兹机场,他说:“国务大臣很对,他认为这一情况‘紧急’。作为一家与周边社区紧密相连的企业,这也为我们敲响了警钟。在曼彻斯特机场威森肖区,有些学校的逃学率是全国最高的。”奥图尔表示,在当地儿童“不断旷课”之前,应强制要求公司为他们提供工作机会。
该提案意味着,4岁的儿童将被带到附近的企业进行教育访问,这些均与国家课程挂钩。奥图尔说:“企业是他们所服务的社区结构的一部分。这意味着当出现教育部长所描述的‘缺勤通病’这样的紧急情况时,企业可以在解决这个问题上发挥一定的作用。”


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